受托人的意见书. 84
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1979年11月23日

(Opinion issued in letter form; name and address deleted)

回复:受托人解决争议的意见

情况下没有. 84

根据1950年UMWA福利计划和信托的第九条, 并根据美国法律给予的豁免. S. 劳工部, 受托人收到关于1978年《皇冠搏彩中心网站》对第三条的影响的问题, 雇主福利计划第A(10)条. 他们的意见以问答形式发表如下:

Subject: HEALTH BENEFITS; Pregnancy Discrimination Act of 1978
Reference: Employer’s Benefit Plan, Article III, Sections A(1)h and 3(c); Article III, Section

A(10).

问题:第三条, 雇主福利计划第A(10)条规定:“除本计划中另有规定的特定除外事项外, 下列人员也不享有福利:……..

…Services rendered subsequent to the period after which a Beneficiary is no longer eligible for benefits under the Plan; provided, 然而, 第三条所述的承保范围, 第A(q)(h)条和第3(c)条将规定在受益人有资格享受本计划保险期间开始的怀孕，如果雇员在提供服务时作为分类雇员受雇于另一签署工资协议的雇主.“雇主福利计划的这一规定是否因1978年的《皇冠搏彩中心网站》而无效??

回答:不. 1978年的《皇冠搏彩中心网站》规定了与怀孕有关的服务是否必须包括在内. 法律没有强制规定两个雇主中哪一个必须提供保险. 因此，法律并未使雇主福利计划第III条第A(10)款无效.