1980年3月17日

(Opinion issued in letter form; name and address deleted)

RE: 受托人的意见
解决争议
情况下没有. 99

根据1950年UMWA福利计划和信托的第九条, 并根据美国法律给予的豁免.S. 劳工部, 受托人收到了根据1978年《皇冠搏彩中心》第20条建立的雇主福利计划继续为怀孕雇员提供保险的问题. 他们的意见以问答形式发表如下:

主题: HEALTH BENEFITS; Continuation of Coverage, Pregnant Employee

参考:雇主福利计划, 第III条E 1 (a)款, (b), (c), 第二条和第三条A (1) (h)款, (3) (c).

Question; If an Employee is receiving Sickness & 因怀孕而产生的意外福利金, 雇员在雇主福利计划下的续保状况如何?

如果有的话，授予产假会对该员工产生什么影响?

答:怀孕雇员将被视为残疾雇员，并将有资格继续享有(i)患病资格期间的较大者 & 意外的好处, 或(ii) 30天至12个月的期限, 按第2条规定的最后一次工作日期前24个月内为雇主工作的小时数计算
III雇主计划的E(1)(a)项.

如果员工根据上述条款的保险在分娩前终止，并且员工已被授予产假, 第III条A(1)(h)和(3)(c)款所述的产妇和产科福利, shall remain in full effect during the maternity leave; however all other Plan coverage will be suspended.