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OPINION OF TRUSTEES
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In Re

Complainant: Employee
Respondent: Employer
ROD Case No: 1981年2月23日

Board of Trustees: Harrison Combs, Chairman; John J. O’Connell, Trustee; Paul R. Dean, Trustee.

根据美国联合煤矿工人1950年福利计划和信托皇冠搏彩中心网站第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人审查了有关提供视力保健福利的争议的事实和情况，并在此就此事发表意见.

Background Facts

雇员是有资格享受雇主计划下福利的在职矿工. October 9, 1978, 雇员及其受扶养配偶接受例行视力检查及屈光检查, 根据第三条提供的福利, 雇主福利计划的C项. On October 6, 1980, 雇员及其配偶再次接受例行视力检查, 为此收费64美元.00 were incurred. 雇主拒绝支付这些费用，声称雇员及其配偶在10月10日之前没有资格支付视力保健福利, 1980 or later, 根据第三条, 雇主计划的C(1)项.

Dispute

雇主是否负责支付雇员及其配偶在10月6日的视力检查费用, 1980?

各方立场

索赔人立场:员工质疑为什么在这种情况下没有提供视力保健福利. 视力检查于10月进行, 1978 and October, 1980年，相隔24个月, 根据雇主福利计划的要求.

被访者立场:第三条, 雇主福利计划C部分明确规定视力保健福利的频率限制为每24个月一次. 按照这个限制, 雇员及其配偶在10月10日之前没有资格领取福利, 1980. 因此，1980年10月6日提供的服务的收费被拒绝.

相关的规定

Article III, 雇主福利计划第C(1)条将视力检查的频率限制为每24个月一次.

Discussion

根据雇主计划第III C(1)条，可每24个月提供一次视力检查作为承保福利, beginning October 1, 1978. 由于雇员及其配偶于1978年10月首次接受视力检查，他们于1980年10月再次有资格接受视力检查. 因此，有关的服务在雇主计划的条款范围内.

Opinion of Trustees

受托人认为雇主应负责支付雇员及其配偶在10月6日的视力检查费用, 1980.