1982年1月26日

Re: 受托人的意见
争议的解决
情况下没有. 231

根据1950年UMWA福利计划和信托的第九条, 并根据美国法律给予的豁免. S. 劳工部, 受托人已收到您关于雇主计划下共同付款最高限额的问题. 他们的意见以问答形式发表如下:

主题: 健康的好处; Co-payment Maximums

参考:雇主福利计划，1978年合同第三条A(8)款问答

问:如果雇员在受雇于一个签署雇主期间已达到自付额上限, 如果他转移到另一个签署雇主，他是否需要在同一计划年内支付额外的自付额?

答: No. 员工只需支付7美元.每次医生就诊共付50美元，最高可达150美元.每个家庭每年00美元，外加5美元.每张处方的自付额最高可达50美元.每个家庭每个计划年最高可达00美元. 在同一计划年度内，支付给一个签署雇主的共同付款可转移给下一个签署雇主.

真诚地,

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哈里森·库姆斯，主席

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约翰J. 奥康奈尔,受托人

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Paul R. 迪恩,受托人