June 29, 1982

(Opinion issued in letter form; name and address deleted)

回复:受托人的意见
争议的解决
Case No. 309

根据美国联合煤矿工人1950年福利计划和信托的第一条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人审阅了您关于雇主根据雇主福利计划条款为雇员配偶提供生育福利保障的问题.

根据提交的信息, 雇员的配偶于五月二十九日产下一名子女, 1981, 在1971年工资协议到期后的经济罢工期间. 雇主没有支付生育费用，因为雇员在经济罢工的前30天没有支付任何保险费, 从3月27日开始, 1981.

根据雇主福利计划的条款, 雇主必须预付雇员在经济罢工的前30天的保险费, 但在剩余的罢工期间不需要支付任何福利. 因为雇员在4月27日之后没有缴纳保险费, 1981, 雇主不负责任, 根据雇主计划的条款, 为雇员的配偶提供产假福利.

雇员索赔, however, 雇主应支付这些福利，因为雇主的计划管理人告诉他，尽管雇员在4月27日之后没有支付健康保险费，但在罢工期间将支付其配偶的生育费用, 1981. 雇主计划的条款不涉及雇主是否受计划管理人的此类声明和美国劳工部授予受托人的豁免约束的问题, 3月27日生效, 1978, 仅授权他们解决在雇主福利计划条款下产生的争议. 因此，受托人不得就雇员提出的问题发表意见. Accordingly, 受托人并没有就所谓的计划行政官陈述所引起的争议的是非曲实作出裁决.

Sincerely,

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哈里森·库姆斯，主席

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John J. 奥康奈尔,受托人

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Paul R. Dean, Trustee