1984年4月19日

(Opinion issued in letter form; name and address deleted)

Re: 受托人的意见
争议的解决
情况下没有. 81-186

根据美国煤矿工人联合会(“UMWA”)1950年福利计划和信托的第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人已经审阅了您关于根据您的雇主福利计划条款为您的孙辈提供健康福利保险的争议解决请求.

作为确定您的孙辈是否有资格享受第II条D项下的健康福利的先决条件. (4)规划, 首先必须确定您有权享受本计划的福利保障. 根据皇冠搏彩中心网站组织的记录, 你根据1974年妇女工会养恤金计划申请养恤金的申请被拒绝. 因此, 您不符合雇主福利计划第I(5)条所规定的领取退休金者的定义，因此您无权享有作为领取退休金者的福利保障, 如第二条B款所述. 计划的详情. 此外, 在你受雇于雇主期间, 你没有被雇佣在机密职位. 你是, 因此, 作为在职员工无权享有本计划第II条A项下的福利保障.

因为您无权享有雇主福利计划下的福利保障, 而且该权利是您的孙辈享有本计划健康福利的先决条件, 雇主不负责为您的孙辈提供健康福利.

真诚地,

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哈里森·库姆斯，主席

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约翰J. 奥康奈尔,受托人

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Paul R. 迪恩,受托人