March 28, 1984

(Opinion issued in letter form; name and address deleted)

Re: 受托人的意见
争议的解决
Case No. 81-199

根据美国煤矿工人联合会(“UMWA”)1950年福利计划和信托的第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人已经审查了你关于几名下岗员工福利保险的咨询意见请求.

原告被大峡谷煤炭公司解雇. (“Big Valley”))于九月二十六日或前后, 1982年，在雇主福利计划下获得福利覆盖，直到9月33日, 1982. 大山谷在10月13日左右关闭了它的矿山, 1982, 从那时起，他就再也没有经营过煤矿.

大山谷是一家由两个人拥有的公司. 这些人还拥有另一家公司, 秃鹰矿业公司(“秃鹰”), 在大谷公司经营的矿山附近经营一个矿山. 秃鹰的矿井还在运作.

在原告被解雇之后, 他们中的许多人对秃鹰提出申诉，称他们在秃鹰的矿山中被不恰当地剥夺了矿山面板的权利. 仲裁人于1983年2月16日听取了申诉. 仲裁员发现, 因为这两家公司的共同所有权以及所有者将它们视为相互关联的公司, 他们的地雷是同一雇主的地雷. 因此，仲裁员维持了申诉.

根据第三条D款. (1) (a)雇主福利计划, 被解雇雇员最后一次工作的签字雇主必须根据他们在最后工作日期之前的24个日历月期间的工作时间为他们提供持续的福利保障.

虽然大山谷已经关闭了投诉人最后工作的矿井, 受托人认为, 根据仲裁员的决定, 秃鹰必须被视为投诉人的最后签字雇主. As such, 它负责提供他们根据第三条D的具体要求有权享有的任何福利. (I) (a)雇主福利计划(基于他们在Big Valley的工作时间).
Sincerely,

______________________________
哈里森·库姆斯，主席
______________________________
John J. 奥康奈尔,受托人
______________________________
Paul R. Dean, Trustee