＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿_______________
受托人的意见
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿_______________
在再保险
原告: 领取养老金者及未亡配偶
被申请人: 雇主
ROD案例编号: 81-264——1983年6月15日
Board of Trustees: Harrison Combs, Chairman; John J. O’Connell, Trustee; Paul R. 迪恩,受托人.
根据美国煤矿工人联合会(“UMWA”)1950年福利计划和信托(“1950年福利计划”)第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人审查了有关雇主根据雇主福利计划条款为退休人员和未亡配偶提供福利保险的争议的事实和情况，并在此就此事发表意见.
背景事实
提出申诉的未亡配偶的丈夫最后一次为答辩人工作是在5月9日, 1975年5月30日去世, 1975, 56岁时. 她获得了死亡抚恤金(7美元),2000年9月2日)和《皇冠搏彩中心网站》(" 1974年福利计划")提供的医疗福利, 1975, 6月1日生效, 1975. 死亡抚恤金将在1980年6月30日之前分期支付. 1974年的福利计划将这些福利支付到1978年. 答辩人继续支付6月1日起应付的死亡抚恤金和健康抚恤金, 1978. 她的福利覆盖于1980年6月30日终止.
提出投诉的退休人员的最后一份机密签署工作是受雇于答辩人. 被上诉人在1982年9月30日之前一直为他们提供福利. 被投诉人声称，由于其下岗职工的福利保险的提供，其经济上无法提供福利保险, 退休和残疾雇员已经耗尽了它的流动资产.
被告雇主是1981年国家烟煤工资协议(“工资协议”)的签署人. 被告于1979年秋停止在其煤矿开采煤炭, 但在12月31日之前雇佣了一些普通维修工人, 1981, 并为他们提供福利保障, 《皇冠搏彩中心》第1条规定.
1981年末，被告将其90%的股份卖给了另一家公司. 被告自1982年中期以来一直试图出售其工厂和设备.
审计之后, 1974年福利计划认定被投诉人并非第2条所指的“不再营业”.E.美国联合煤矿工人1974年福利计划和信托, 因为被告在经济上有能力提供保险.
争端
被投诉人是否负责为投诉人提供福利保障?
双方立场
投诉人代表的立场:提供福利是被投诉人的唯一责任，如果被投诉人停业, 提供福利覆盖成为1974年福利计划的责任.
被投诉人的立场:它声称它没有流动资产来为投诉人提供福利保险.
相关的规定
1981年工资协议第XX条(c) (3) (i)款规定:
(c) 1974年计划及信托
(3)(i) 每一签署雇主应建立并维持雇员福利计划，以提供, 通过保险公司实施, 本协议所涵盖的雇员以及领取养老金者的健康和其他非养老金福利, 1974年养恤金计划和信托皇冠搏彩中心网站, 谁的最后一个签署人曾受雇于该雇主. 雇主根据该等计划向其合格参与人提供的福利应在本协议期限内由该雇主按该等计划中规定的水平予以保证. 此类计划还应包括各签署雇主在12月5日之前继续支付死亡抚恤金, 1977, 适用于1974年退休金计划下的已故雇员及退休人员，而其最后签署人的分类受雇是受雇于该雇主, 以1974年福利计划和信托先前规定的相同方式和相同金额. 根据本款制定的计划通过引用并入本协议，并成为本协议的一部分, 根据这些计划提供的健康和其他非养老金福利的条款和条件应在这些计划中规定.
第三条.B.(4) 1974年通过的《皇冠搏彩中心》规定:
B. 应支付予参与者、其受益人及受养人的福利如下:
. . .
(4) 7美元的死亡抚恤金,500, 超过五名受扶养人的每名受扶养人另加500美元, 以最高$10为限,000, 如属第a条所述的参与人，则应支付, 依照本法第二条第(二)项、第(三)项规定死亡，留下一个或者几个受扶养人的.
第五条. 1981年雇主福利计划第(1)、(2)、(4)、(5)及(7)条规定:
第一条-定义
下列术语具有本协议规定的含义:
(1) “雇主”指(公司名称)
(2) “工资协议”系指不时修订的1981年《皇冠搏彩中心网站》及任何后续协议.
(4) “雇员”系指为雇主从事保密工作的人员, 有资格获得本协议项下的福利.
(5) “养老金领取者”是指领取养老金的任何人，但(i)根据少于20年的信用服务领取延期既得养老金, 或(ii)全部或部分根据1974年养恤金计划第ii G条的规定记入的服务年数的养恤金, 或其任何继承者的任何相应段落, 根据1974年退休金计划(或其任何后续计划), 受本计划第II条B款规定约束，其上一次受雇于雇主的分类签署人.
(7) “受抚养人”系指本协议第二条D节所述的任何人.
第二条. A. (2)、(1)、(a)、(b). (1), E. 1981年雇主福利计划第(2)及(3)条规定:
第二条-资格
根据第二条有资格领取健康津贴的人员如下:
A. 积极的员工
第3条的福利应提供给任何符合以下条件的员工:
(2) 被雇主解雇或残疾，并且在工资协议计划生效之日有资格享受1978年雇主福利计划(“先前计划”)下的下岗或残疾雇员. 对这些下岗或残疾雇员的保险不得超过他们不再有资格获得该保险的日期, 根据先前计划的规定.
B. 养老金领取者
根据本办法第三条向养恤金领取人提供的健康津贴和人寿保险如下:
(1) 任何退休金领取者在
(a) 根据1974年养恤金计划领取养恤金者的最初退休日期;及
(b) 6月7日, 1981, 都有资格作为养老金领取者享受以下的保险, 并受本计划所有其他条款的约束. 尽管本计划第i(5)条对退休金领取人的定义有(i)及(ii)项规定, 在12月5日符合1974年福利计划下领取养老金资格的任何此类养老金领取者, 1977年将有资格享受这种福利, 受本计划所有其他条文规限.
D. 合格的家属
第3条规定的健康福利应提供给任何雇员的下列家庭成员, 养老金领取者, 或根据A段领取健康福利的残疾雇员, B, 或本条第2款(C)项;
1. 与合资格雇员或领取退休金者同住或受其赡养的配偶;
E. 已故雇员或退休人员的尚存配偶及受养人.
第III条规定的健康福利应提供给(i)任何未婚尚存的配偶(在雇员或养老金领取者死亡之前与雇员或养老金领取者生活在一起或由其抚养)和(ii)该配偶的未婚尚存的受抚养子女，如D段第(2)和(5)项所定义, 雇员或领取退休金人士的死亡∶
2. 根据1974年养恤金计划或该计划的任何继任者，该配偶有资格获得未亡配偶福利的条件;
3. 在该雇员或养恤金领取者有权根据a段领取健康福利的时间, B, (二)本条第(三)款, 但(i)该等雇员或领取退休金者在《官方网站》生效日期前死亡，且其配偶没有资格领取未亡配偶的福利, 则只适用于配偶有资格根据《皇冠搏彩中心》D段分期领取死亡抚恤金的期间, 第三条, 或(ii)该等雇员或养老金领取人在工资协议生效之日或之后死亡，其配偶没有资格获得未亡配偶的福利，而人寿保险或死亡赔偿金是一次性支付的, 则仅在该雇员死亡当月后的60个月内，或仅在该养恤金领取者死亡当月后的22个月内. 如果人寿保险赔偿金不支付, 健康福利只提供到雇员或养恤金领取人死亡的那个月的月底.
第三条.C.(1) 1981年雇主福利计划规定:
(1) 1977年12月6日前死亡.
对于截至12月5日仍在领取抚恤金的案件，应继续支付死亡抚恤金, 1977, 根据1974年福利计划, 供已故雇员及退休人士使用, 谁的最后一次机密工作是在雇主那里, 以同样的方式和同样的数量, 如1974年福利计划所规定.
讨论
根据第XX条, 1981年工资协议第(c) (3) (i)条和1981年雇主福利计划第II条, 签署雇主被重新雇用，为上一份受雇于该雇主的签署人的《皇冠搏彩中心》退休人员及其雇员和退休人员的某些家属提供福利保障. 这种福利在1981年工资协定期间得到保证. 《官方网站》和《皇冠搏彩中心》均不包含任何使雇主在《官方网站》有效期内不履行此义务的条款. 因此，被申请人仍有合同义务根据1981年雇主福利计划的条款提供福利, 无论被投诉人的经营状况或财务状况如何.
毫无争议的是，投诉的养老金领取者的最后一个签署人是与答辩人一起工作的:因此答辩人有责任为投诉的养老金领取者及其符合条件的家属提供福利保障.
提出申诉的未亡配偶不符合第二条规定的资格要求. E. 1981年雇主福利计划第(3)条. 根据第二条. E. 1981年雇主福利计划第(3)条, 为未亡配偶提供福利保险, 她丈夫死于6月7日之前, 没有资格领取未亡配偶抚恤金的人, 仅适用于配偶根据本计划有资格领取死亡抚恤金的期间. 根据第三条.C. 雇主的福利计划, 12月6日之前死亡的死亡抚恤金, 1977年只按1974年福利计划原先规定的方式和数额继续. 未亡配偶的丈夫于1975年5月30日去世. 她没有资格领取未亡配偶津贴. 根据1974年的福利计划，她有资格在6月30日之前分期支付死亡抚恤金, 1980. 在雇员死亡后最多60个月内向她提供死亡和健康津贴. 因此，她在1981年雇主福利计划下没有继续资格.
在征求咨询意见的请求中, 投诉人询问1974年福利计划是否对他们的福利负责. 根据劳工部对1974年《皇冠搏彩中心网站》中禁止交易条款的豁免规定，1950年福利计划受托人无权妥善处理该事项. 受托人说明, 然而, 1974年福利计划受托人先前认定被投诉人不符合第II条“不再营业”的定义. E. 因此，拒绝向申诉人提供福利. 这方面还有什么问题吗, 基于自1974年福利计划作出决定以来被投诉人情况的变化, 应向1974年利益计划的受托人提出.
受托人的意见
受托人认为答辩人有责任为提出投诉的退休人员及其合资格受养人提供福利保障.
然而, 被申请人不负责为提出申诉的未亡配偶提供福利.
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
哈里森·库姆斯，董事长
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
约翰J. 奥康奈尔,受托人
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
PAUL R. 迪恩,受托人