1983年10月12日

(Opinion issued in letter form; name and address deleted)

Re: 受托人的意见
争议的解决
情况下没有. 81-335

根据美国联合煤矿工人1950年福利计划和信托皇冠搏彩中心网站第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人审查了一个有关雇主有权要求参与人提供婚姻状况和参与人所声称的受养人的抚养证明以获得雇主福利计划下的福利的问题.

第三条.雇主福利计划D条规定，第二条规定的健康福利应提供给雇员的配偶和雇员的某些受抚养人.

尽管《皇冠搏彩中心网站》或1981年《皇冠搏彩中心网站》中没有明确授权要求提供抚养证明和婚姻状况, 受托人认为雇主要求雇员提供出生日期证明是合理的, 婚姻状况及依赖. 因此, 在配偶或受抚养人的福利得到批准之前, 雇主可要求提供信息，以确定雇员的资格.

本雇主在致其雇员的信函中要求提供的具体信息, 雇主要求:

1. 一份出生证明，以确定雇员及其受抚养人的出生日期.

2. 如果已婚，还需提供结婚证复印件，以确定婚姻状况.

3. 如果离婚并被要求为不与雇员生活在一起的子女提供医疗保险, 要求上述保险的离婚判决书副本.

4. 赡养继子女及/或孙辈, 子女亲生父母的离婚令复印件，以确定抚养关系.

雇主已通知受托人，如无法获得规定的文件, 雇主将接受其他证据. 举个例子, 在没有离婚令或未就医疗福利保险问题作出说明的情况下，可接受赡养或抚养的其他证据. 这, 当然, 是受托人认为可取的方法, 因为在许多领域，以要求的形式提供信息通常是非常困难的.

理事们会预料到的, 在一般情况下, 雇主将在雇员被雇用时或雇员希望为保险增加受抚养人时获得该等信息. 受托人认为，雇主, 五月, 然而, 符合其作为计划管理人的受托责任, 要求在合理的时间间隔内提供合理的文件形式，以更新或验证信息. 另外, 雇主应允许雇员有足够的时间提交所需的文件.

受托人认为这符合受益人的利益, UMWA和雇主保证数据准确无误. 同时, 受托人建议雇主应与工会代表沟通, 以及受益人, 向受益人询价的目的, 以避免误解, 受托人表示希望在通知受益人这种更新资料的目的和可取性方面进行合作.

真诚地,

哈里森·库姆斯，主席

约翰J. 奥康奈尔,受托人

Paul R. 迪恩,受托人