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回复:受托人解决争议的意见

情况下没有. 81-346

根据美国煤矿工人联合会(“UMWA”)1950年福利计划和信托的第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人已经审查了你关于福利范围的咨询意见请求, 并在此发表他们对此事的看法.

投诉人为被投诉人的雇员，自三月十五日起未获提供福利, 1983年至6月9日, 1983, 被投诉人经营大多数投诉人工作的矿山的期间. 申诉人争辩说，他们有权获得有关期间的福利. 被投诉人没有回复我们的任何信件.

根据皇冠搏彩中心网站的审计文件, 被告成立于1981年11月, 与此同时，它也签署了1981年的全国烟煤工资协议. 虽然该公司的股票是在5月12日被一家非签约控股公司收购的, 1983, 该交易不影响被投诉人的合同义务.

根据1981年工资协议第XX(c) (3) (i)条, 每个签署雇主都必须建立和维持一个福利计划，向符合条件的雇员提供健康和其他非养恤金福利. 在工资协议有效期内，雇主提供的福利按计划规定的水平得到保证. 因此, 受托人认为答辩人有责任在有关期间向投诉人提供福利, 3月15日至6月9日, 1983.

投诉人亦询问被投诉人提供的福利计划是否于六月十日生效, 1983, 遵守1981年工资协议. 没有向受托人提供证据，证明雇员与其雇主之间就1981年《官方网站》所规定的健康福利水平存在实际争议. 因此，受托人在这方面没有任何问题需要处理.

真诚地,

哈里森·库姆斯，主席

约翰J. 奥康奈尔,受托人

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1984年4月6日

受托人解决争议意见. 81-346
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Paul R. 迪恩,受托人

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