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受托人的意见
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在再保险
原告: 员工
被申请人: 雇主
ROD案例编号: 81-381——1984年3月20日
Board of Trustees: Harrison Combs, Chairman; John J. O’Connell, Trustee; Paul R. 迪恩,受托人.
根据美国联合煤矿工人1950年福利计划和信托皇冠搏彩中心网站第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人审查了有关根据雇主福利计划条款为雇员或雇主提供福利保险的争议的事实和情况, 在此发表他们对此事的看法.
背景事实
申诉人于1983年5月13日离职. 1983年5月20日，被投诉人以信证实了申诉人口头辞职的说法. 投诉人在该信函中被告知，他将收到被投诉人的最后付款, 1983年5月27日支票, 他的正常假期和毕业假期以及他未使用的浮动假期. 有签名的邮政收据表明申诉人于1983年5月21日收到该信. 申诉人的最后一张付款支票于1983年5月27日兑现. 被投诉人提交的证据表明投诉人于5月29日申请了国家失业保险, 1983. 由于投诉人已辞去被投诉人的工作，该索赔被驳回.
6月28日, 1983, 在最后期限后的46天内为被告工作, 申诉人因急性酗酒而住院治疗. 他于1983年7月28日出院. 住院费用为8 320美元.被投诉人拒绝了，因为它们是在投诉人的福利保险于5月13日终止后发生的, 1983.
8月22日, 1983, 在就工会申诉程序展开讨论后，申诉人有条件地恢复了原来的工作. 复职是根据一项“最后机会协议”，规定投诉人可于8月22日复职, 拥有1981年工资协议规定的全部合同权利, (原文如此)在此期间的任何时间或天数内，将不会有任何支付或补偿
1983年5月到8月22日，这段时间他不在吗.“该协议由申诉人签署, 他的工会代表及答辩人的代表于八月二十二日会面, 1983.
争端
被投诉人是否负责在5月14日期间为投诉人提供福利保障, 1983年至8月21日, 1983?
双方立场
投诉人的立场:投诉人询问被投诉人在投诉人不工作期间是否负责提供福利保险, i.e.1983年5月14日至8月21日.
被投诉人的立场:被投诉人声称投诉人在争议期间没有资格获得福利保障，因为他在5月13日自愿辞职, 1983.
相关的规定
篇文章中,我. 雇主福利计划的第(1)、(2)、(4)条规定:
第一条-定义
下列术语具有本协议规定的含义:
(1) “雇主”指(煤炭公司);
(2) “工资协议”指1981年全国烟煤工资协议, 经不时修订及任何后续协议….
(4) “雇员”系指为雇主从事保密工作的人员, 有资格领取以下福利
第三条.D. 雇主福利计划第1 (e)条规定:
第三条-福利
D. 一般规定
1. 续保
(e) 辞职或解雇
如果员工辞职或被解雇, 健康, 人寿及意外死亡及伤残保险自最后工作日期起终止.
讨论
在这种情况下, 投诉人是否有权获得福利保障的最终决定，须视投诉人终止受雇于被投诉人的情况而定. 因雇佣条款和条件而产生的争议, 第二十条规定的除外, 是否通过第23条规定的申诉机制得到妥善解决. 受托人认识到, 在这种情况下, 在提交ROD请求之前，这些问题没有通过申诉程序提出解决方案. 因此，他们认为有必要首先解决雇员是否辞职的问题，然后再解决他在雇主福利计划下享有福利的权利问题. 在进一步的ROD请求中, 然而, 如上文所述，对雇用条款和条件有争议的情况，受托人将予以退回, 通过申诉程序解决.
第三条D. (1)(e)雇主福利计划规定，如果员工辞职或被解雇，福利覆盖将在最后工作日期终止. 本案证据表明，投诉人最后一次为被投诉人工作是在5月13日, 1983. 被告随后给他写信，说他已经辞职，并附上了最后的薪水支票, 投诉人将其兑现. 与国家失业保险索赔有关, 投诉人表示他已辞去被投诉人的工作. 根据这一证据，受托人断定申诉人于1983年5月13日辞职.
投诉人指出, 然而, 被告已于八月二十二日恢复其在被告的工作, 1983, 基于“最后机会协议”.《皇冠搏彩中心网站》规定, 在相关部分, 投诉人可于八月二十二日复工, 1983, 享有1981年工资协议规定的全部合同权利，但以下情况除外, (原文如此)自5月起，在任何时间或天数内，将不支付任何报酬或补偿, 1983年至8月22日, 1983, 这是他不在的时间.申诉人显然相信这一点, 因为被告同意恢复他的全部合同权利, 他在休假期间有权领取津贴.
根据“最后机会协议”, 然而, 投诉人在其缺席期间无权获得报酬或赔偿. 健康和其他福利保险通常被视为工资或补偿的一种形式. 由于“最后机会协议”明确排除了申诉人因其复职而获得的合同权利中的报酬或赔偿, 福利保险是工资补偿的一种形式, 的
申诉人在其离开期间将无权享受津贴. 因此, 他在雇主福利计划下享受健康福利的资格于该日终止
他辞职了，直到他重新回到答辩人的机密工作岗位上工作，他才有资格获得福利保险.
受托人的意见
受托人认为，被投诉人不负责在5月14日期间为投诉人提供福利保险, 1983, 到8月21日, 1983.