February 29, 1984

(Opinion issued in letter form; name and address deleted)

Re: Opinion of Trustees
争议的解决
Case No. 81-396

根据美国联合煤矿工人1950年福利计划和信托皇冠搏彩中心网站第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人已经审查了有关雇主根据雇主福利计划条款为下岗员工提供继续保险的争议的事实和情况.

根据所提供的资料, 雇主于1981年10月1日签署《皇冠搏彩中心》时，首次成为《皇冠搏彩中心》(“工资协议”)的签署人, 1982. 根据该协议，员工从该日期起至最后工作日期，在不同的时间内担任机密职位, October 24, 1983.

雇主随后通知雇员，将根据他们在雇主签署《皇冠搏彩中心》期间的分类工作时数，继续为他们提供雇主福利计划下的健康福利. 然而，雇主拒绝将1982年10月1日之前的工作时数计入.

在第228号问答中, attached hereto, 受托人讨论了在雇主签署《皇冠搏彩中心》之前为雇主工作的时数是否应考虑在计算福利保险期限时考虑的问题. 结论是，只有在雇主签署《官方网站》之后的工作时数才应予以考虑.

鉴于雇主于10月1日首次成为本协议的签署人, 1982, 在雇员最后一次工作日期之后提供的健康福利必须根据10月1日期间为雇主工作的小时数计算, 1982年至10月24日, 1983.

Sincerely,

哈里森·库姆斯，主席

John J. O’Connell, Trustee

Paul R. Dean, Trustee

Q&A Number 228

Subject: HEALTH BENEFITS; Active Miners (Layoff)
Reference: (74B) II A

Q. 1975年8月22日，一家未签署协议的煤炭公司签署了《皇冠搏彩中心》. 此时所有员工均已正式受雇并工作2年以上,在过去的24个月内累计工作了000小时. 1975年11月14日，该矿关闭，所有员工被解雇. 在确定矿工有资格享受健康福利的期限时, following layoff, 皇冠搏彩中心网站是否使用裁员前24个月的工作时数，或从公司签署NBCWA之日开始计算?

A. 公司成为NBCWA签署人的日期.