1984年5月2日

(Opinion issued in letter form; name and address deleted)

Re: 受托人的意见
争议的解决
情况下没有. 81-420

根据美国煤矿工人联合会(“UMWA”)1950年福利计划和信托的第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人审查了有关根据雇主福利计划条款提供福利保险的争议的事实和情况.

你说你在1982年2月至12月期间为雇主工作，担任机密职位, 当时你被解雇了，你的雇主也停止了运营. 你争辩说，你的雇主拒绝支付1982年11月向你的家属提供的医疗服务费用，并且在你被解雇后拒绝继续为你提供保险. 雇主未表明其在该争议中的立场. 虽然皇冠搏彩中心网站工作人员已要求这一争端双方提供更多资料供受托人审议, 双方均未提供所要求的资料. 因此，受托人根据现有资料对此案作出了决定.

根据皇冠搏彩中心网站组织的记录, 你的雇主在1982年1月至10月期间为你报告了分类工时. 在这段时间里，你为雇主工作的时间超过500小时，但少于2000小时. 由于您未能提供您在10月31日之后为雇主工作的证据, 1982, 我们必须得出结论，你最后一次为雇主担任机密职位是在10月31日, 1982. 因此，根据第二条A款的规定. 雇主的福利计划, 作为一名在职雇员，您有权享受福利覆盖至10月31日, 1982.

第三条D. (1)(a)使您有权享受福利保障, 作为一名下岗员工, 你被解雇当月的余额加上六(6)个月. 因此，作为一名被解雇的雇员，你有资格享受福利，直到1983年4月30日. 4月12日来函告知, 1984, 受托人已确定你方雇主符合第III条E款中“不再营业”的定义. 4. 截至1982年12月20日，UMWA 1974年福利计划(“1974年计划”).

因此, 您和您的家属有资格享受1974年福利计划在12月21日期间的福利, 1982, 到4月30日, 1983. 然而, 你的雇主负责为你和你的家属提供到12月20日的福利保障, 1982.

真诚地,

哈里森·库姆斯，主席

约翰J. 奥康奈尔,受托人

Paul R. 迪恩,受托人