1985年8月27日

(Opinion issued in letter form; name and address deleted)

回复:受托人的意见
争议的解决
案例编号:81-426

根据美国煤矿工人联合会(“UMWA”)1950年福利计划和信托的第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人审查了有关雇主根据雇主福利计划条款为被解雇雇员提供健康福利的争议的事实和情况.

档案资料显示，在2月22日之前, 1982, 你在煤炭运输公司当过卡车司机, 公司. (“煤炭运输”)，一家非签约公司，为非签约煤炭公司运输煤炭. 2月22日, 1982, 你说你也开始在理查德尼尔森货运公司(“尼尔森货运”)工作。, 签署1981年全国烟煤工资协议的公司. 你继续为两家公司工作(这两家公司是共同拥有的)，直到4月28日, 1983, 你被解雇的时候.

这一争议的起因是你认为雇主(尼尔森货运公司)于4月28日终止了你的健康福利, 1983年，雇主有责任按照雇主福利计划的条款继续提供福利. 你说雇主每周从你的工资中扣除18至20美元用于支付健康保险，该保险所提供的福利低于雇主福利计划所要求的水平, 你还提交了医疗账单, 超过8美元,000.在1983年4月28日以后发生，至今仍未支付. 您已要求要求雇主为您提供符合雇主福利计划规定的福利保障.

第三条. D. 《皇冠搏彩中心》第(1)(a)条规定，被解雇的雇员有资格继续享受为期30天的保险, 自上次工作日期起6个月或12个月, 根据在最后工作日期之前连续24个日历月期间为雇主工作的小时数计算.

皇冠搏彩中心网站总法律顾问的立场是，这两个实体是共同所有的，理查德·纳尔逊卡车运输公司和煤炭运输公司之间存在另一种关系, 合并. 在没有相反证据的情况下, 理查德·尼尔森卡车和煤炭运输, 为确定分类工时，公司可被合理地视为同一实体. 因此, 在4月28日之前连续24个日历月期间为双方雇主工作的小时数, 为确定继续领取福利的期限，可考虑1983年.
档案证据表明，在你最后一天工作之前的连续24个日历月期间，你为雇主总共工作了大约776小时. 根据第三条D款. (1) (a)雇主福利计划, 在最后工作日期之前连续24个日历月期间工作超过500小时但少于2000小时的雇员, 你有权在你被解雇的那个月加上6个月的剩余时间内继续享受福利. 因此, 受托人认为，雇主, 理查德·尼尔森货运公司, 在10月31日之前，负责为你和你的家属提供持续的福利保障, 1983.

关于雇主提供的福利水平的争议, 你已经提交了纳尔逊货运集团保险计划的复印件. 其中提供的福利水平与1981年《皇冠搏彩中心网站》的要求不一致. 因为根据雇主福利计划向受益人提供的福利水平是通过集体谈判确定的, 雇主不得单方面修改. 因此, 受托人的结论是，雇主必须按照雇主福利计划要求的水平，在上述期间为您和您的合格家属提供保险.

真诚地,

_______________________________
约瑟夫·P. 康纳斯,老.董事长

________________________________
Paul R. 迪恩,受托人

________________________________
威廉·B. 约旦、受托人

_________________________________
受托人威廉·米勒

_________________________________
Donald E. 皮尔斯,小.,受托人