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受托人的意见
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在再保险

原告: 养老金领取者
被申请人: 雇主
ROD案例编号: 81-512——1984年12月17日

Board of Trustees: Harrison Combs, Chairman; Joseph P. Brennan, Trustee; William Miller, Trustee; Paul R. 迪恩,受托人.

根据美国煤矿工人联合会(“UMWA”)1950年福利计划和信托的第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人审查了有关雇主根据雇主福利计划条款向领取养老金者提供健康福利的争议的事实和情况，并在此就此事发表意见.

背景事实

投诉人自八月二十一日起受聘为被投诉人从事保密工作, 1975, 直到2月12日, 1977, 当他被提升到主管职位时. 他继续以主管身份为被告工作，直至10月18日被解雇, 1982. 直到1983年2月15日，他仍在领取遣散费.

3月2日, 1984年，皇冠搏彩中心网站通知申诉人, 基于他20年的荣誉服务, 他在1974年养恤金计划下的养恤金已于3月1日获得批准, 1983. 皇冠搏彩中心网站亦通知他，作为一名退休人士，他可能有资格获得上一雇主的福利保障，并建议他与答辩人联络. 投诉人声称被投诉人拒绝向他提供这种福利.

应就其在这一争端中的立场发表声明的要求, 被投诉人已声明，由于投诉人上次受雇担任主管职位，因此有权享有该福利计划的保障, 它不认为他也有权享有协商达成的《官方网站》的保险.

投诉人是否有权享有雇主福利计划下的退休金领取者权益?

各方立场

投诉人的立场:根据雇主的福利计划条款，被投诉人有责任为投诉人及其合资格的家属提供福利保险.

被投诉人的职位:因为投诉人的上一份工作是非机密工作，他有资格享受监管计划下的福利, 投诉人也无权享受UMWA雇主福利计划的保险.

有关计划条文

雇主福利计划第I(5)条规定:

第一条-定义

下列术语具有本协议规定的含义:

(5) “养老金领取者”系指领取养老金的任何人, 除了(i)根据少于20年的记帐服务领取的递延既得退休金, 或(ii)全部或部分根据第2条规定记入帐户的服务年数的养恤金 & 1974年养恤金计划, 或其任何继承者的任何相应段落, 根据1974年退休金计划(或其任何后续计划)，其最后的分类签署工作是在雇主, 根据本计划第二条B款的规定.

第二条乙. (1)雇主福利计划规定:

第二条-资格

根据第三条有资格领取健康津贴的人员如下:

B. 养老金领取者

根据本办法第三条向养恤金领取人提供的健康津贴和人寿保险如下:

(1) 任何退休金领取者，在…之后不再受雇从事保密的签署性工作

(a) 根据1974年养恤金计划领取养恤金者的最初退休日期;及

(b) 6月7日, 1981, 都有资格作为养老金领取者享受以下的保险, 并受本计划所有其他条款的约束. 尽管本计划第i(5)条对退休金领取人的定义有(i)及(ii)项规定, 在12月5日符合1974年福利计划下领取养老金资格的任何此类养老金领取者, 1977, 都有资格享受这些福利, 受本计划所有其他条文规限.

讨论

雇主福利计划将退休金领取者定义为领取退休金的任何人士(在此情况下不适用某些限制)。, 根据1974年养恤金计划, 谁的最后一次机密签署工作是在雇主处. 根据第II B(1)条, 为不再受雇于分类签署工作的退休人员提供福利保障(重点增加), 在1974年养恤金计划下该养恤金领取者的最初退休日期和6月7日之后, 1981, 受本计划所有其他条文规限.

作为领取1974年计划养老金的人，其依据是26年半的服务年限，其最后的分类签署人工作是为答辩人服务, 投诉人符合雇主福利计划下领取退休金人士的定义. 除了, 尽管投诉人在被投诉人的机密工作之后曾在非机密职位上工作, 他最后一次签署机密文件的工作是为答辩人工作. 自1983年2月退休以来, 投诉人没有再次受雇从事保密的签字工作. 因此, 他符合第II条B(1)款中规定的自3月1日起作为养老金领取者享受福利的标准, 1983, 直至他符合雇主福利计划的资格标准为止.

受托人的意见

投诉人符合雇主福利计划规定的领取退休金人士的福利保障. 因此，被告有责任从1983年3月1日起提供这种覆盖.