1985年1月28日

(Opinion issued in letter form; name and address deleted)

回复:争议解决
案件编号81-522

根据美国煤矿工人联合会(“UMWA”)1950年福利计划和信托的第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人已经审查了有关您的前雇主有责任为您和您的合格家属提供健康和其他非养老金福利的争议的事实和情况, 作为退休人士，其最后的保密签署工作是为雇主工作, 根据1981年全国烟煤工资协议(工资协议). 受托人在此就此事发表意见.

此争议起因于您认为雇主未按照雇主福利计划的工资协议规定向您和您的家属提供福利保障.

雇主未能对皇冠搏彩中心网站多次要求其在该争议中表明立场的信函作出回应. 因此，受托人必须根据可获得的信息来决定这一争议.

皇冠搏彩中心网站的档案资料显示, 2月1日生效, 1983, 您开始领取基于20年累计服务的递延既得退休金，并且您的最后一份保密签字工作是在雇主工作.

标准雇主福利计划第I(5)条规定了养老金领取者, 在相关部分, “任何领取养老金的人。, 除了
(i) 一种基于少于20年的信用服务的递延既得退休金….”

雇主福利计划第II条B(1)款规定，在1974年养老金计划规定的最初退休日期和6月7日之后，没有再次受雇于分类签署工作的养老金领取者享有福利, 1981. 记录显示你的养老金的生效日期是在6月7日之后, 1981, 并且自您最初退休之日起，您没有被重新雇用在保密的签字工作中. 因此, 作为递延既得退休金领取者，已累积服务20年，其最后一份保密签署工作是为雇主服务, 你有权享受雇主福利计划下的福利.

受托人在答复早些时候的调查时指出, 皇冠搏彩中心网站对雇主的地位进行了单独的行政审查. 该调查的结论是，雇主不符合1974年UMWA福利计划中规定的标准，该标准定义了公司何时不再营业并且在经济上无法提供福利保险.

相应的, 受托人的意见是，雇主必须为您和您的合资格家属提供标准雇主福利计划中规定的福利保障.

真诚地,

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哈里森·库姆斯，主席

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约瑟夫·B. 布伦南,受托人

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受托人威廉·米勒

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Paul R. 迪恩,受托人