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受托人的意见
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在再保险
抱怨: 员工
被申请人: 雇主
ROD个案编号: 81- 525,81 - 526,81 -530 - 1985年6月5日
董事会:Joseph Connors, Sr., Chairman; Paul R. Dean,受托人; William B. Jordan,受托人; William Miller,受托人; Donald E. 皮尔斯小.,受托人.
根据美国煤矿工人联合会1950年福利计划和信托皇冠搏彩中心网站第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人审查了有关向这些雇主的下岗雇员提供福利保险的争议的事实和情况, 在此发表他们对此事的看法.
背景事实
在这些案件中，申诉人最后曾在G.M.& W. 煤炭公司(G.M.& W.)、宾夕法尼亚·波卡洪塔斯煤炭公司(“宾夕法尼亚·波卡洪塔斯”)或马蒙煤炭公司(“马蒙”). 这三家公司都签署了1981年的全国烟煤工资协议(“工资协议”).
1984年9月28日，1981年工资协议期满前两天，G.M.& W. 宾大波卡洪塔斯解雇了所有尚未被解雇的机密员工. G.M.& W. 佩恩·波卡洪塔斯没有签署1984年的工资协议. 根据提交给受托人的证据，G.M.& W. 佩恩·波卡洪塔斯在9月30日之后没有进行经济罢工, 1984, 双方在谈判中也没有陷入僵局. 自9月30日以来，这些公司一直没有恢复运营, 1984; the employees are still on layoff; and neither company has signed the 1984 Wage Agreement.
在1981年工资协议到期前不久，G.M.& W. 和宾夕法尼亚大学波卡洪塔斯学院都通知了员工，1981年的工资协议不要求在9月30日之后继续为他们提供福利, 1984. 各保险公司表示，到12月31日为止，将主动缴纳保险费, 1984, 如果没有达成新的工资协议, 偿还方式将通过集体谈判确定. G.M.& W. Penn Pocahontas最后一次为下岗员工提供保险是在1984年12月31日. 10月1日, 11月14日, 1984, 2月21日, 1985, 这些被调查者的下岗员工提出了征求意见的请求, 询问受托人其雇主终止其福利保障是否合适.
不像其他两个雇主, 11月29日, 1984, 马蒙签署了一份协议备忘录，将1981年工资协议的条款延长至1月31日, 1985. 在本协议期满时或之前, Marmon解雇了所有未被裁员的员工. 1月31日之后，Marmon的员工没有进行经济罢工, 1985, 双方在谈判中也没有陷入僵局. Marmon还没有恢复运营. 到目前为止，马蒙还没有签署1984年的工资协议.
9月30日前不久, 1984, Marmon还通知了其员工，1981年的工资协议不要求在9月30日之后继续为他们提供福利, 1984. 马蒙也说过, 如果没有达成新的工资协议, 它将提前支付保险费至12月31日, 1984, 偿还方式将通过集体谈判确定. 在同意延长1981年工资协议之后, 直到2月28日，Marmon公司继续为下岗员工提供福利保障, 1985, 但从那时起就没有提供保险. 10月1日, 1984, 2月21日, 1985, 马蒙被解雇的员工提交了征求意见的申请, 询问受托人马蒙终止他们的福利保险是否合适.
争端
是否适合答辩人, 谁不是1984年工资协议的签署人, 根据这些案件的事实，终止其下岗职工的福利保障?
各方立场
投诉人立场:被投诉人有责任按照本办法第三条规定的续保计划，为下岗职工提供一段时间的福利保障.D. 1981年雇主福利计划的第(1)(a)条.
被投诉人的立场:在1981年工资协议期满后，投诉人无权继续享受福利.
相关的规定
1981年工资协议第XX条(c) (3) (i)款规定:
(3) (i)各签署雇主应建立并维持员工福利计划，以提供, 通过保险公司实施, 本协议所涵盖的雇员以及领取养老金者的健康和其他非养老金福利, 1974年养恤金计划和信托皇冠搏彩中心网站, 谁的最后一个签署人曾受雇于该雇主. 雇主根据该等计划向其合格参与人提供的福利应在本协议有效期内由该雇主按该等计划规定的水平予以保证. 此类计划还应包括各签署雇主在12月5日之前继续支付死亡抚恤金, 1977, 适用于1974年退休金计划下的已故雇员及退休人员，而其最后签署人的分类受雇是受雇于该雇主, 以1974年福利计划和信托先前规定的相同方式和相同金额. 根据本款制定的计划通过引用并入本协议，并成为本协议的一部分, 根据这些计划提供的健康和其他非养老金福利的条款和条件应在这些计划中规定.
1981年雇主福利计划第i - a条规定:
A.积极的员工
第3条规定的福利应提供给下列任何员工:
(1) is actively at work for the employer on the effective date of the Wage Agreement; or
(2) 被雇主解雇或伤残，并在《皇冠搏彩中心网站》生效之日作为被解雇或伤残雇员继续有资格享有1978年雇主福利计划(“先前计划”)的保障. 对这些下岗或残疾雇员的保险不得在其根据先前计划的规定不再有资格获得此类保险的日期之后继续提供.
(3) 除非上文第(2)段另有规定, 在工资协议生效之日未积极为雇主工作的雇主的任何雇员，在其重新为雇主积极工作之前，将没有资格获得本计划的保障.
雇主的任何雇员，截至3月26日, 1981, 在先前计划下有资格领取福利，但因缺乏工作而在《皇冠搏彩中心网站》生效后两星期内没有安排工作, 该雇员将, 就本计划而言, 在工资协议生效之日被视为有资格获得本计划的保险，但在该日期作为被解雇的雇员.
(4) 新雇员从为雇主工作的第一天起就有资格享受健康福利.”
第三条.D. 1981年雇主福利计划第(1)(a)条规定:
D. 一般规定
(1) 续保
(a) 裁员
如果雇员因裁员而停止工作, 健康的延续, 人寿、意外死亡和肢解保险的保险范围如下:
工作时数
为雇主在 段时间的
24连续日历 报道
立即 延续
在雇员之前 从日期开始
最近工作日期 最后的工作
2000小时以上 月加余额
12个月
500或更多但更少 月加余额
2000小时以上 6个月
少于500小时 30天
讨论
9月30日, 1984, 1981年工资协议规定的到期日, 1月31日, 1985, Marmon和UMWA之间的协议备忘录中规定的截止日期, 适用于被调查对象下岗员工的雇佣条款和条件为1981年工资协议和1981年雇主福利计划中规定的条款和条件, 哪些是通过参考纳入工资协议的. 被调查者的员工, 在这里给出的每个实例中, 在各自的终止日期前被解雇. 佤联军没有达成协议, 代表被调查者的员工, 以及允许被调查者停止为下岗员工提供福利保障的被调查者.
基于这些事实和第二条的明确含义.A和第三条.D. (1) (a)计划, 受托人的结论是，答辩人单方面终止投诉人的福利保障是不适当的. 因此, 根据受托人收到的记录, 被投诉人应向投诉人提供第2条规定的期间内的福利. 3.D. 1981年雇主福利计划第(1)(a)条.
受托人的意见
被投诉人有责任向投诉人提供第2条规定的期间内的福利. 3.D. 1981年雇主福利计划第(1)(a)条.