1985年2月25日

(Opinion issued in letter form; name and address deleted)

Re: 争议的解决
情况下没有. 81-554

根据美国煤矿工人联合会(“UMWA”)1950年福利计划和信托的第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人已经审查了有关您的雇主为Kevin Eugene Dowell提供健康福利的责任的争议的事实和情况, 作为雇员的受抚养人, 根据1981年全国烟煤工资协议(工资协议). 受托人在此就此事发表意见.

你提交给皇冠搏彩中心网站的信息显示，在9月30日, 1983, 你被法院指定为凯文·尤金·道尔的法定监护人, 谁17岁. 1983年的联邦纳税申报单显示你现在也申报他是你的受抚养人.

雇主的立场是，Kevin不符合雇主福利计划第II D(2)条规定的抚养要求. 第2条D款规定，第3条规定的健康福利应提供给未满22岁的合格雇员或养恤金领取者的未婚受抚养子女.

问答H-3 (81), 附件, 进一步澄清侄女, 侄子, 寄养儿童, 兄弟姐妹不享受雇主福利计划的健康福利，除非他们被合法收养.

因此, 尽管你的养子可能需要你的支持, 受托人的结论是，由于他没有被合法收养，他没有资格作为受抚养人享受雇主福利计划下的福利保障.

真诚地,

______________________________
哈里森·库姆斯，主席

______________________________
约瑟夫·P. 布伦南,受托人

______________________________
威廉·B. 米勒,受托人

______________________________
Paul R. 迪恩,受托人