1985年10月1日

(Opinion issued in letter form; name and address deleted)

Re: 争议的解决
情况下没有. 81-613

根据美国煤矿工人联合会(“UMWA”)1950年福利计划和信托的第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人审查了有关雇主根据雇主福利计划条款向下岗雇员提供健康福利的争议的事实和情况.

原告是里特-格林煤炭公司(里特-格林)的雇员。, 岛溪煤炭公司的分包商, 1984年4月停止运营. Barnett Supply Company (Barnett Supply)随后与Island Creek签署了租赁协议，并于7月9日开始在同一矿区运营, 1984. 巴尼特供应公司于1984年7月17日签署了1981年全国烟煤工资协议.

从7月9日到7月16日, 1984, 巴内特供应公司和里特-格林公司的五名前雇员一起经营这个矿场. 1984年7月16日，巴奈特供应公司暂停运营，并解雇了5名员工. Barnett Supply于9月4日恢复生产, 1984, 随后于1984年10月1日签署了《官方网站》, 1984. 当生产恢复时, several former Ritter-Greene Employees were hired as new Employees; 然而, Barnett Supply拒绝承认这些员工的工龄权利. ,起诉方, 谁声称最近受雇于巴奈特供应公司, 坚持认为Barnett Supply是Ritter-Greene Coal Company的继任者. 他们说，在他们的个人裁员之后, 雇主未能根据他们在Barnett Supply和Ritter-Greene工作的总时间向他们提供持续的健康福利.

雇主，Barnett Supply，坚持认为它不是Ritter-Greene Coal Company的继承者. 除了, 它说，尽管它雇佣了五名里特-格林的前雇员, 他们只在巴奈特供应公司工作了几天, 从7月12日到16日, 1984, 七月十七日之前的一段时间, 1984, 签署1981年《皇冠搏彩中心》的日期. 雇主认为, 因此, 它不负责为这些雇员提供持续的健康福利，因为该协议在他们工作的日子里并不有效.

另一名投诉人自9月4日起为雇主工作, 直到11月15日被解雇, 1984. 向皇冠搏彩中心网站提供的工资单表明，投诉人在其最后一次工作日期之前的连续24个月内为雇主工作了总共497小时. 雇主为该雇员提供了自其最后一次工作之日起30天的持续福利保障.

根据雇主福利计划第III D 1(a)条的规定, 雇员因被解雇而停止工作, 持续福利的覆盖范围将根据雇员在最后工作日前连续24个月内为雇主工作的小时数确定. 这一规定, 例如, 为在最后工作日期之前连续24个月期间为雇主工作少于500小时的雇员提供30天的持续福利保障. ROD编号81-338(随函附上), 然而, 受托人先前已决定，雇主福利计划中没有规定要求被解雇员工的上一个雇主根据被解雇前连续24个月期间为另一个雇主工作的小时数为员工提供持续的保险. 在皇冠搏彩中心网站先前进行的行政调查中, 确定Barnett Supply不是Ritter-Greene Coal Company的继承者. 相应的, 保险的继续只需要基于在最后一次工作日期之前连续24个月期间为巴内特供应公司工作的小时数.

因为在雇主签署1981年煤炭工资协议之前，里特-格林的五名前雇员最后一次为雇主工作, 雇主不负责为这些雇员提供健康福利. 雇主是, 然而, 负责在12月14日之前继续提供健康福利, 申诉人于1984年为雇主工作，自其签署之日起，申诉人总共为雇主工作了497小时, 根据他上次上班前连续24个月的记录.

真诚地,

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约瑟夫·P. 康纳斯,老.董事长

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Paul R. 迪恩,受托人

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威廉·B. 约旦、受托人

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受托人威廉·米勒

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Donald E. 皮尔斯,小.,受托人