1985年8月27日

(Opinion issued in letter form; name and address deleted)

Re: 受托人的意见
争议的解决
情况下没有. 81-640

根据美国联合煤矿工人1950年福利计划和信托皇冠搏彩中心网站第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人已经审查了有关您作为雇主福利计划条款下的下岗员工的福利保险争议的事实和情况，并在此就此事发表意见.

提供给皇冠搏彩中心网站的信息显示，您从4月1日起受雇于雇主的机密职位, 1976年，直到4月16日你被解雇, 1983. 雇主报告说你完成了超过2个,在你被解雇之前的连续24个月里，你有超过000小时的分类服务. 根据第三条D款. (1)(a)雇主福利计划, 在最后工作日期前的连续24个日历月期间，按工作时数继续为下岗雇员提供保险, 雇主提供的保险延长至5月1日, 1984.

在你之前提交的81-466号争议解决方案中, 受托人决定, 因为仲裁裁决你被判欠薪, 你有权在12月31日之前继续享受保险, 1984.

目前的纠纷起因于你方的论点，因为雇主没有从5月1日起向你方提供延长的保险, 1984年至12月31日, 1984, 它负责偿还你在这段时间内购买私人健康保险时支付的保费. 你们提交了已兑现支票的复印件，共计957美元.86, 代表你所支付的保费，并已要求受托人就雇主是否负责偿还这些保费作出决定.

雇主已经声明，它确实从5月1日起为你提供了延长的保险, 1984年至12月31日, 1984, 并确认在此期间所提供的承保服务的所有索赔要求均已得到支付. 雇主拒绝偿还你为获得私人保险而支付的保费.

1981年《皇冠搏彩中心》没有具体规定雇主偿还雇员在雇主根据雇主福利计划负责提供保险期间支付的私人健康保险费. 这个问题, 然而, 已由受托人在第81-17号和第81-273号争议解决方案中处理. 在这两个决定中, 受托人指出，雇主的义务仅限于偿还雇员的医疗费用，这些费用是在雇主福利计划的条款下支付的，并且是在被解雇的雇员有资格继续享受保险期间发生的. 相应的, 受托人认为，从5月1日起，雇主不负责向你方偿还每月支付的私人保险费用, 1984年至12月31日, 1984.

真诚地,

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约瑟夫·P. 康纳斯,老.董事长

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Paul R. 迪恩,受托人

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威廉·B. 约旦、受托人

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受托人威廉·米勒

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Donald E. 皮尔斯,小.,受托人