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受托人的意见
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在再保险
原告: 被解雇的员工
被申请人: 雇主
ROD案例编号: 81-680 - 1986年5月28日
董事会:Joseph P. 康纳斯,老., Chairman; Paul R. Dean,受托人; William B. Jordan,受托人; William Miller,受托人; Donald E. 皮尔斯,小.,受托人.
根据美国煤矿工人联合会(“UMWA”)1950年福利计划和信托的第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人已经审查了有关根据雇主福利计划条款为下岗员工提供福利保险的争议的事实和情况.
背景事实
申诉人为被告从事保密工作，被告是1981年《皇冠搏彩中心网站》(“工资协议”)的签署人. The Respondent did not sign the 1984 Wage Agreement; however, 投诉人在一九八一年工资协议的延长期内继续工作，直至他们于四月二十二日被解雇, 1985.
1985年6月6日，UMWA和被告之间关于新工资协议的谈判停止. 其余在职雇员于1985年8月4日袭击被告. 申诉人随后于9月9日终止了对申诉人的医疗福利, 1985.
申诉人询问，他们是否有权根据在紧接上一次工作之日之前连续24个日历月期间为答辩人工作的小时数继续享受健康福利.
被投诉人说，在经济罢工期间，它仅有义务在罢工的前三十(30)天预支雇员健康和人寿保险的保险费. 答辩人还表示，大多数雇员, 包括投诉人, signed a waiver requesting that no premiums be advanced on their behalf; premiums were advanced for those who chose to continue their coverage. 被投诉人否认有任何进一步的义务为申诉人提供医疗保险.
争端
申诉人是否有权继续享有雇主福利计划条款下的健康福利?
双方立场
投诉人的立场:投诉人询问他们是否, 作为下岗职工, 是否有权继续享有雇主福利计划下的健康福利.
答辩人的立场:申诉人无权继续享受雇主福利计划规定的健康福利，该计划只要求在8月4日开始的经济罢工期间垫付30天的保费, 1985.
相关的规定
雇主福利计划第I(1)、(2)、(4)条规定:
第一条-定义
下列术语具有本协议规定的含义:
(1) “雇主”指(煤炭公司).
(2) “工资协议”指1981年《皇冠搏彩中心网站》, 如不时修订及任何后续协议.
(4) “雇员”系指为雇主从事保密工作的人员, 有资格获得本协议项下的福利.
雇主福利计划第II条A(1)和(4)款规定:
第二条-资格
根据第三条有资格领取健康津贴的人员如下:
A. 积极的员工
第III条规定的福利应提供给下列任何员工:
(1) is actively at work* for the 雇主 on the effective date of the Wage Agreement; or …
(4) 新雇员从为雇主工作的第一天起就有资格享受健康福利.
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*“积极工作”包括在3月26日积极工作的雇主雇员, 1981, 并在工资协议生效后两周内返回雇主的工作岗位.
雇主福利计划第III D (1) (a)和(2)条规定:
第三条-福利
D. 一般规定
(1) 续保
(a) 裁员
如果雇员因裁员而停止工作, 健康的延续, 人寿、意外死亡和肢解保险的保险范围如下:
工作时数
24 .雇主
连续日历月
紧接前一时期 保险期限
雇员日期 继续
最后工作日期最后工作时间
2000小时以上 月加余额
12个月
500或更多，但少于 月加余额
2000小时 6个月
少于500小时 30天
(2) 预先保险费
在工资协议期满时发生经济罢工, 雇主将预付其健康保险费, 视力护理、人寿保险、意外死亡保险以及此类罢工头30天的肢解保险. 这些预付保险费应在这些雇员返回工作岗位时通过支票扣除的方式偿还给雇主. 罢工应该持续30天以上吗, 工会或该等雇员可选择自行支付保费.
讨论
根据雇主福利计划第III D (1) (a)条, 被调查者必须根据被解雇员工最后工作日期前24个月内的工作时数为其提供持续的福利保障. 如果发生经济罢工, 雇主福利计划第III D(2)条要求雇主仅在罢工的前30天预支雇员的保险费.
鉴于被告于8月4日被判有罪, 1985年，向申诉人提供健康福利，直至9月9日, 1985, 受托人的结论是，被告因此免除了在罢工期间为申诉人提供医疗保险的义务.
受托人的意见
申诉人在9月9日之后无权继续享受医疗保险, 1985, 被申请人终止该等福利的日期.