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受托人的意见
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在再保险
信访人提出的:员工
被申请人:雇主
ROD案例编号:81-682 - 1986年10月28日
董事会:Joseph P. 康纳斯,老., Chairman; Paul R. Dean,受托人; William B. 约旦,
Trustee; William Miller,受托人; Donald E. 皮尔斯,小.,受托人.
根据美国矿工联合会(“矿工联合会”)1950年福利计划第九条
和信托，并根据美国商务部授予的豁免的权力
劳动，受托人已经审查的事实和情况有关这一争议
雇主福利计划规定的雇员健康福利覆盖水平.
背景事实
根据被投诉人向皇冠搏彩中心网站报告的资料，投诉人开始
于1983年2月和3月在被申请人的机密职位工作. 的
投诉人继续为被投诉人工作，直至他们于年四月中被解雇
1985.
申诉人提交了在其工作期间提供的医疗服务的帐单副本
受雇于答辩人. 从提交的资料来看，似乎只有一些
这些账单是由被告在此期间聘请的各种保险公司支付的
期. 申诉人指出，其中一些未付帐单是支付所提供服务的费用
在答辩人没有提供保险的期间内. 他们还指出
一些账单的支付被各种保险公司拒绝了，因为
被投诉人没有提供雇主福利所要求的保险水平
计划.
被告是《皇冠搏彩中心网站》(“工资协定”)的签署人
协定”). 各皇冠搏彩中心网站保存的记录显示，1984年10月22日
被投诉人签署了一份协议书，同意受其约束并完全遵守
以1981年工资的后续协议的条款和条件.协议. 的
被投诉人未能对皇冠搏彩中心网站关于其
在这场争论中的立场.
争端
被投诉人是否负责为申诉人提供健康福利
在雇主福利计划规定的水平?
受托人的意见
争议的解决
情况下没有. 81-682
第二页
双方立场
投诉人的立场:被投诉人有责任提供
申诉人在符合资格期间的健康津贴，其数额为《官方网站》规定的水平
雇主福利计划.
被投诉人的立场:被投诉人未能表明其在该争议中的立场.
相关的规定
1981年《皇冠搏彩中心网站》第XX (c)(3)(i)条
1984提供:
(c) 1974年计划和信托
(3) (i)每一签字雇主应建立并保持一份
员工福利计划提供，通过一个实施
保险公司为其提供健康和其他非养老金福利
本协议所涵盖的雇员以及养老金领取者
1974年养老金计划和信托皇冠搏彩中心网站，最后一个签署人保密
受雇于这样的雇主. 提供的好处
雇主根据该等计划向其合格的参与者提供
在本协议有效期内，由
雇主在这些计划中规定的水平. 该等计划亦须
包括每个签署人雇主继续作出死亡
截至1977年12月5日的福利支付状况
1974年退休金计划下的已故雇员及退休人员
最后一个签字人是谁的机密工作
雇主，以相同的方式和相同的金额
先前在1974年福利计划和信托中规定. 的
根据本款制定的计划由
参考并成为本协议的一部分，以及条款和条款
健康和其他非养恤金福利的条件
将在该等计划下提供，并在该等计划内列明
计划.
雇主福利计划第I(1)、(2)和(4)条规定:
第一条-定义
下列术语具有本协议规定的含义:
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争议的解决
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第3页
(1)“雇主”指(雇主名称)
(2)“工资协议”系指《官方网站》
经不时修订的1981[1984]及任何后续协议.
(4)“雇员”系指为雇主从事保密工作的人员;
有资格获得本协议项下的福利.
第二条A款. 雇主福利计划的第(1)和(4)项规定:
第二条-资格
根据第三条有资格领取健康津贴的人员如下:
A. 积极的员工
第III条规定的福利应提供给下列任何员工:
(1)在工资生效之日正在为雇主工作*
协议; or…
(4)新员工从工作第一天起就有资格享受健康福利
与雇主联络.
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*
“积极工作”包括在3月积极工作的雇主雇员
1981年9月26日[1984年9月30日]，并在两年内返回雇主的积极工作
在工资协议生效后的几周内.
第三条D. 雇主福利计划1(a)和(f)的相关部分规定:
第三条-福利
D. 一般规定
(1)续保
(一)裁员
如果雇员因解雇而停止工作，继续健康、生活
意外死亡和肢解保险的承保范围如下:
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情况下没有. 81-682
第4页
工作小时数
连续24年的雇主
日历月期间
在雇员的保险延续日期之前
从最后一次工作日期算起
每月余额加上12个月
500或更多，但少于
2000小时每月余额加上6个月
30天内少于500小时
(f)其他就业
尽管有上述规定，如果雇员接受雇佣
在根据(a)款继续承保的期间内，健康、人寿和意外事故
死亡和肢解保险自雇用之日起终止.
讨论
1981年和1984年工资协议第XX(c)(3)(i)条要求签署雇主
建立和维护雇主福利计划，以提供健康和其他非养老金
员工福利. 《皇冠搏彩中心》规定，工人提供的福利
在本协议有效期内，按照上述计划的雇主应得到保证
雇主在这些计划中规定的水平. 被告是1981年工资的签署人
协议，并作为在ROD 84-115中成立的受托人，凭借其执行的信件
被投诉人是1984年工资协议的签署人.
因此，被投诉人有责任提供协议中规定的利益
以及通过引用纳入其中的计划，在这些协议的期限内
该等计划中规定的水平.
第二条A款. 《官方网站》为雇员提供健康福利
为签约雇主从事分类工作. 第三条D.“1(a)继续
下岗职工的福利保障，按工作时数确定期限
在被解雇前的24个月内为雇主工作. 第三条D. (1) (f)
规定该持续给付期限自下岗之日起终止
雇员接受其他工作. 由于投诉人是…的在职雇员
被申请人于1985年4月下岗，被申请人有责任提供
他们在积极就业期间和继续就业期间的健康福利
在投诉人被解雇期间，视乎其个人资格而定
根据雇主福利计划的条款，直到他们接受其他工作.
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争议的解决
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受托人的意见
被投诉人负责为申诉人提供医疗保险
在投诉人的资格期内，领取雇主福利计划所订明的津贴
根据雇主福利计划的条款确定.