March 25, 1985

(Opinion issued in letter form; name and address deleted)

Re: Resolution of Dispute
Case No. 84-014

根据美国煤矿工人联合会(“UMWA”)1950年福利计划和信托的第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人审查了一个有关雇主有权要求参与人提供婚姻状况证明和参与人所声称的受抚养人的抚养证明以获得雇主福利计划下的福利的问题.

这一争议源于你的问题，即雇主是否有权要求联邦所得税申报表作为继续享受健康福利的依赖证明.

Article II D. 《皇冠搏彩中心网站》规定，第三条规定的健康福利应提供给雇员的配偶和某些受抚养人. 根据问题与答案H-2 (81), (attached hereto), 如果参与者定期提供超过一半的支持，则被视为参与者的受抚养人. 支持包括住宿的公平租金价值, reasonable cost of board, clothing, 杂项家庭服务及教育开支, excluding scholarships. 支持并不局限于必需品.

受托人先前已在ROD 81-300中作出结论(附于此), 雇主要求雇员提供出生日期证明是合理的, marital status and dependency; therefore, 在配偶或受抚养人的福利得到批准之前, 雇主可要求提供合理可用的信息，以确定雇员的资格. In addition, 受托人决定，雇主可以要求在合理的时间间隔内提供合理的文件形式，以更新和核实信息. 雇主应允许雇员有足够的时间提交所需的文件.

作为其重新注册程序的一部分, 雇主要求其雇员填写一份受抚养人资格申请，并在30天内提交, 以及可接受的文档. 出生证明和1983年联邦纳税申报表被指定为合适的文件. 雇主表示，除了提供出生证明和所得税申报表副本外，其他证明抚养关系的方法也是可以接受的.

例如，来自注册会计师或公证人的声明，证明纳税申报表中包含的税务信息是正确的, 或证明超过一半的支持是由雇员提供的文件. 雇主已表示，对于那些提供证明已订购必要文件的雇员，将给予延期.g. 45-90天内返回联邦税报表副本).

此外，亦提出了不在参加者家中居住的子女是否符合资格的问题. Q&H-14(81)(附于此)规定，参与人的子女如果与分居或离婚的配偶生活在一起，只要参与人提供的支助足以确定其按Q所定义的依赖性，就有资格享受健康福利&持有H-2签证(81)，或根据法院命令提供支持. 根据法院命令向居住在家庭以外的儿童提供健康福利的参与人最终必须证明其子女符合Q中规定的抚养标准&H-2(81)，以便他们被认为有资格享受雇主计划下的健康福利.

In summary, 受托人认为雇主已遵守ROD 81-300中概述的规范, 并且在要求其雇员证明受抚养资格方面采取了合理的行动.

Sincerely,

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Harrison Combs, Chairman

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Joseph P. Brennan, Trustee

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William Miller, Trustee

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Paul R. Dean, Trustee