1985年8月26日

(Opinion issued in letter form; name and address deleted)
Re: 受托人的意见
争议的解决
情况下没有. 84-051
根据美国煤矿工人联合会(“UMWA”)1950年福利计划和信托的第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人已经审查了这一争议的事实和情况，该争议涉及您的嫂子作为您的受抚养人在雇主福利计划条款下享有健康和其他非养老金福利的资格, 在此发表他们对此事的看法.

你的论点是，你的嫂子作为你的受抚养人有资格享受医疗保险，因为你的妻子已经接受了她的法定监护权. 此外，你和你的妻子是孩子唯一的经济来源.

雇主的论点是，由于你的嫂子没有被合法收养, 她不符合第II条D规定的合格受抚养人的定义.(2)雇主福利计划. 因此, 雇主否认有责任为你的嫂子提供福利.

第二条D. 《官方网站》第2款规定，第3条规定的健康福利应提供给未满22岁的雇员或领取养老金者的未婚受抚养子女. H-3(81)(附在这里)定义的受抚养子女包括继子女, 私生子和养子. 另外, 受托人已在第81-484号争议解决(ROD)案件(随函附上)中处理了为参与人的姐妹提供健康福利的问题。. 这一决定的结论是, 无论参与者提供多少支持, 参与人的妹妹不符合雇主福利计划规定的受抚养人享受健康福利的资格要求，因为她不是参与人合法收养的.

因为法定监护的任命并不构成法定收养, 您的嫂子不符合雇主福利计划第II D/(2)条的资格要求. 因此, 雇主不负责为你的嫂子提供健康保险.
真诚地,
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约瑟夫·P. 康纳斯,老.董事长
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Paul R. 迪恩,受托人
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威廉·B. 约旦、受托人
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受托人威廉·米勒
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Donald E. 皮尔斯,小.,受托人