一九八六年一月十四日
(Opinion issued in letter form; name and address deleted)
回复:受托人的意见
争议的解决
情况下没有. 84-060
根据美国矿工联合会(“矿工联合会”)1950年福利计划第九条
和信托，并根据美国商务部授予的豁免的权力
劳动，受托人已经审查的事实和情况有关这一争议
雇员的受扶养人的健康福利覆盖水平
雇主福利计划.
雇主向皇冠搏彩中心网站提供的信息表明，雇员已开始工作
于1978年4月为雇主申请机密职位. 皇冠搏彩中心网站确定雇主
从1985年6月10日起不再营业. 因此，医疗福利的覆盖范围将
由1974年UMWA利益信托提供，于1985年6月11日生效. 申请资格
覆盖范围仅在先前根据
雇主福利计划，并受1974年《官方网站》规定的条款和条件的约束
信托受益.
作为雇员的代表，你已经声明雇员的妻子接受了医疗
雇员在受雇期间所收取的费用超过$7,000元，而雇主亦须支付有关费用
未能承担支付这些费用的责任. 代表雇员:
你提交了申诉人妻子和
已要求雇主为他们的付款负责.
雇主没有答复皇冠搏彩中心网站要求其对此采取立场的信函
争端. 因此，受托人必须在现有资料的基础上作出决定
文件.
《皇冠搏彩中心》(以下简称《皇冠搏彩中心网站》)第XX (C)(3)(i)条
规定每一签署雇主应建立并维持雇员福利计划，以
为员工提供健康和其他非养老金福利. 提供的好处
在工资协议有效期内，雇主对其合格参与人的权利应得到保证
在雇主福利计划中规定的水平. 雇主福利计划第I(4)条
将雇员定义为为雇主从事机密工作的人. 第1条A款. (1) of
雇主福利计划为积极参加工作的雇员提供健康福利
在工资协议生效之日为雇主工作. 第1条A款. (4)规划
从与雇主合作的第一天起，为新员工提供保险. 第二条D.
(1)雇主福利计划为在世的配偶提供健康福利
受托人的意见
争议的解决
情况下没有. 84-060
第二页
与合格员工一起或由合格员工支持. 只要雇员满足
第I(4)条和第II (A)条规定的在职员工的定义. (1)、(4)
根据雇主福利计划，雇员的妻子有资格享受第3条规定的健康福利
二维. (1)计划. 因此，雇主有责任提供健康福利
雇员在其合格期内所提供服务的承保范围按规定的水平计算
在雇主福利计划，包括支付医疗发票的服务
雇员在此期间的妻子.
真诚地,
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约瑟夫·P. 康纳斯,老.董事长
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Paul R. 迪恩,受托人
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威廉·B. 约旦、受托人
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受托人威廉·米勒
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Donald E. 皮尔斯,小.,受托人