______________________________________________________________________________
受托人的意见
______________________________________________________________________________
在再保险
投诉人:下岗职工
被申请人:雇主
ROD案例编号:84-251 - 1987年9月21日
董事会:Joseph P. 康纳斯,老., Chairman; Paul R. 院长，受托人. 约旦,
Trustee; William Miller,受托人; Donald E. 皮尔斯,小.,受托人.
根据美国矿工联合会(“矿工联合会”)1950年福利计划第九条
和信托，并根据美国商务部授予的豁免的权力
劳动，受托人已经审查的事实和情况有关这一争议
根据雇主福利计划条款提供的福利保障.
背景事实
投诉人最后一次为答辩人担任分类工作是在1986年6月13日或前后。
当矿井关闭的时候. 投诉人已表示被投诉人尚未付款
自1986年4月以来为其健康福利支付的保险费.
申诉人声称，被申请人没有提供根据
1984年全国烟煤工资协议(“工资协议”)的条款. 他们
认为被告有责任为他们提供健康保险
在职职工和下岗职工在各自的任职期限内
根据雇主福利计划的条款.
争端
被调查者是否负责为…提供医疗保险
职工投诉人和下岗职工投诉人.
双方立场
申诉人的立场:答辩人有责任为下列人提供健康福利
投诉人在职职工和下岗职工在其各自任职期间
根据雇主福利计划条款确定的资格.
被告方的立场:被告方没有对来自
皇冠搏彩中心网站工作人员请求其在这一争端中的立场.
受托人的意见
争议的解决
情况下没有. 84-251
第二页
相关的规定
1984年《官方网站》第20条(c)(3)(i)款规定
在相关部分:
(c) 1974年计划和信托
(3)(i)各签字雇主应设立并维持一项雇员福利
计划提供，通过保险公司实施，健康和其他
本协议所涵盖的员工的非养老金福利以及
1974年养恤金计划和信托下的养恤金领取者，其最后签署人
分类雇佣是在这样的雇主. 提供的好处
雇主对其符合资格的参与者根据该计划应得到保证
在本协议有效期内，由该雇主按本协议中规定的水平提供
计划.
雇主福利计划第I(1)、(2)、(4)条规定:
第一条-定义
下列术语具有本协议规定的含义:
(1)“雇主”指(雇主名称).
(2)“工资协议”指全国烟煤工资
不时修订的1984年协议及任何后续协议
协议.
(4)“雇员”是指为公司从事保密工作的人员
雇主，有资格获得本协议项下的福利.
第二条A款. 雇主福利计划第(1)及(4)条规定:
第二条-资格
根据第三条有资格领取健康津贴的人员如下:
A. 积极的员工
第III条规定的福利应提供给下列任何员工:
受托人的意见
争议的解决
情况下没有. 84-251
第3页
(1)在工资生效之日正在为雇主工作*
Agreement; or
________________________
*
积极工作包括积极工作的雇主雇员
他于1984年9月30日离职，并在离职两周后重返工作岗位
工资协议生效日期.
(4)新员工从第一天起就有资格享受健康福利
与雇主合作.
第三条D. 雇主福利计划第(1)(a)条规定:
第三条-福利
D. 一般规定
(1)续保
(一)裁员
如果雇员因裁员而停止工作，继续
健康、生命和意外死亡和肢解保险的承保范围是
如下:
工作时数
24 .雇主
连续日历月
承保期紧接之前的期间
雇员的日期从
最后工作日期最后工作时间
每月余额加上12个月
500或以上但少于月结余额
2000小时6个月
30天内少于500小时
讨论
1984年《官方网站》第XX (c)(3)(i)条要求
签署雇主建立和维持雇主福利计划，以提供健康和
雇员的其他非退休金福利. 工资协议规定了福利
受托人的意见
争议的解决
情况下没有. 84-251
第4页
在合同有效期内，雇主根据该计划所提供的质量保证应得到保证
该雇主在该计划中规定的级别上达成的协议.
第二条A款. 《官方网站》为雇员提供健康福利
为签约雇主从事分类工作. 第三条D. (1)(a)规定
每个被解雇员工的保险将根据工作时数持续一段时间
雇员在截止日期前24个月内为雇主工作
工作. 鉴于投诉人在六月十三日以前一直是答辩人的在职雇员，
1986年，被解雇的雇员此后，答辩人负责提供健康和
投诉人在申请资格期间的其他非退休金福利
根据雇主福利计划的条款确定.
受托人的意见
答辩人负责为申请人提供健康和其他非养恤金福利
投诉人在其各自的资格期内(根据
雇主福利计划.