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OPINION OF TRUSTEES
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In Re

Complainant: Laid-off Employee
Respondent: Employer
ROD Case No: 84-263——1986年12月17日

董事会:Joseph P. Connors, Sr., Chairman; Paul R. Dean, Trustee; William B. Jordan, Trustee; William Miller, Trustee; Donald E. Pierce, Jr., Trustee.

根据美国煤矿工人联合会(“UMWA”)1950年福利计划和信托的第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人已经审查了这一争议的事实和情况，该争议涉及根据雇主福利计划条款为被解雇员工提供福利保障.

Background Facts

申诉人声称，他于1986年7月3日被答辩人解雇. 在他被解雇前的24个月里, the Complainant worked 1,被投诉人的时间为457小时. 被投诉人自1986年7月3日起终止了申诉人的医疗保险.

申诉人提交了一份未付的1986年7月7日医疗费用发票. 申诉人声称, 按被访者的工作时数计算, 作为一名下岗员工，他有权在1月31日之前继续享受医疗福利, 1987.

被告是1984年全国烟煤工资协议(“工资协议”)的签署人. 被投诉人未能答复皇冠搏彩中心网站关于其在这一争端中的立场的多次信函.

Dispute

被投诉人是否有责任在7月3日后继续向投诉人提供福利保障, 1986?

Positions of the Parties

投诉人的立场:被投诉人负责向投诉人提供持续的健康福利，直至1月31日, 1987.

被投诉人的立场:被投诉人没有对皇冠搏彩中心网站工作人员就其在这一争议中的立场发出的多次信函作出答复.

Pertinent Provisions

雇主福利计划第I(1)、(2)、(4)条规定:

Article I – Definitions

下列术语具有本协议规定的含义:

(1) “雇主”指(煤炭公司名称).

(2) “工资协议”指1984年《官方网站》, 如不时修订及任何后续协议.

(4) “雇员”系指为雇主从事保密工作的人员, 有资格获得本协议项下的福利.

Article III D. 雇主福利计划第(1)(a)条规定:

Article III – Benefits

D. General Provisions

(1) Continuation of Coverage

(a) Layoff

如果雇员因裁员而停止工作, continuation of health, 人寿、意外死亡和肢解保险的保险范围如下:

工作时数
the Employer in the 24
连续日历月
紧接前一时期 Period of Coverage
The Employee’s Date Continuation from the
Last Worked Date Last Worked

2,000 or more hours 月余额加上12个月

500或更多，但少于 Balance of month plus
2,000 hours 6 months

Less than 500 hours 30 days

Discussion

Article III D. (1) (a)雇主福利计划为被解雇的雇员提供持续的福利保障，其基础是在紧接上次工作日期之前的24个月内为雇主工作的小时数. The Complainant worked 1,被申请人在7月3日被解雇前的24个月内工作了457小时, 1986. 因此，根据第三D条. (1) (a)雇主福利计划, 投诉人有权在1986年7月加上6个月的剩余时间内继续享受福利, or through January 1987.

Opinion of the Trustees

被投诉人负责在1987年1月之前继续向申诉人提供医疗保险.