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受托人的意见
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在再保险

原告: 被解雇的员工
被申请人: 雇主
ROD案例编号: 84-300——1987年2月18日

董事会:Joseph P. 康纳斯,老., Chairman; Paul R. Dean,受托人; William B. Jordan,受托人; William Miller,受托人; Donald E. 皮尔斯,小.,受托人.

根据美国煤矿工人联合会(“UMWA”)1950年福利计划和信托的第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人审查了有关根据雇主福利计划条款为雇员提供健康福利的争议的事实和情况.

背景事实

投诉人于1986年6月16日开始受雇于被投诉人. 他一直连续受雇，直到9月2日被解雇, 1986, 最后一次工作是在8月29日, 1986. 他于10月1日被召回工作, 他最后一次上班是在10月8日, 1986, 在他再次被解雇之前. 投诉人已陈述,到目前为止，被投诉人拒绝提供任何医疗保险. 申诉人声称，根据雇主福利计划的条款，他有权作为雇员和被解雇雇员享受医疗福利.

被告是1984年全国烟煤工资协议(“工资协议”)的签署人. 被投诉人没有答复皇冠搏彩中心网站多次要求其在这一争端中表明立场的信函.

争端

被投诉人是否有责任为投诉人提供医疗保险?

双方立场

投诉人的立场:被投诉人负责在投诉人受雇期间以及在其作为被解雇雇员有资格继续获得保险期间为其提供医疗保险.

被投诉人的立场:被投诉人未能告知皇冠搏彩中心网站其在该争议中的立场.

相关的规定

1984年《官方网站》第20 (c)(3)(i)条有关部分规定:

第二十条——健康和退休福利

第(c)节1974计划和信托

(3)(i)各签署雇主应建立并维持员工福利计划，以提供, 通过保险公司实施, 本协议所涵盖的雇员以及领取养老金者的健康和其他非养老金福利, 1974年养恤金计划和信托皇冠搏彩中心网站, 谁的最后一个签署人曾受雇于该雇主. 雇主根据该等计划向其合格参与人提供的福利应在本协议有效期内由该雇主按该等计划规定的水平予以保证.

雇主福利计划第1(1)、(2)、(4)条规定:

第一条-定义

下列术语具有本协议规定的含义:

(1) “雇主”指(煤炭公司).

(2) “工资协议”指1984年《皇冠搏彩中心网站》, 如不时修订及任何后续协议.

(4) “雇员”系指为雇主从事保密工作的人员, 有资格获得本协议项下的福利.

第二条A款. (4)雇主福利计划规定:

第二条-资格

根据第三条有资格领取健康津贴的人员如下:

A. 积极的员工

(4) 新雇员从为雇主工作的第一天起就有资格享受健康福利.

第三条D. 雇主福利计划第(1)(a)条规定:

第三条-福利

D. 一般规定

(1) 续保

(a) 裁员

如果雇员因裁员而停止工作, 健康的延续, 人寿、意外死亡和肢解保险的保险范围如下:

工作时数
24 .雇主
连续日历月
紧接前一时期 保险期限
雇员入职日期 继续
最后的工作 最近工作日期

2000小时以上 月加余额
12个月
500或更多，但少于 月加余额
2000小时 6个月
少于500小时 30天

讨论

1984年工资协议第XX条(c)(3)(i)款要求签署雇主建立并维持雇主福利计划，为其雇员提供健康和其他非养老金福利. 在1984年工资协议有效期内，雇主根据该计划提供的福利应得到雇主的保证.

第二条A款. (4)雇主福利计划向新雇员提供从工作第一天起的健康福利. 第三条. D. (1) (a)本计划为被解雇雇员提供持续的福利保障，其依据是该雇员在紧接最后工作日期之前的24个月内为雇主工作的小时数. 鉴于投诉人自六月十六日起受聘于被投诉人的保密职位, 1986年至8月29日, 1986年10月1日之间, 1986年和10月8日, 1986, 在这些期间，被投诉人负责向投诉人及其合格家属提供医疗保险. 由于投诉人于9月2日因裁员而停止工作, 1986, 然后在10月8日再次出现, 1986, 被投诉人还负责在投诉人有资格期间继续提供医疗福利 , 根据雇主福利计划的条款确定.

受托人的意见

被投诉人有责任在投诉人根据雇主福利计划条款确定的资格期内，向投诉人及其合格家属提供医疗福利.