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受托人的意见
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在再保险
投诉: 下岗职工和领取养老金人员
被申请人: 雇主
ROD案例编号: 84-318——1987年6月18日
董事会:Joseph P. 康纳斯,老., Chairman; Paul R. Dean,受托人; William B. Jordan,受托人; William Miller,受托人; Donald E. 皮尔斯,小.,受托人.
根据美国煤矿工人联合会(“UMWA”)1950年福利计划和信托的第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人审查了有关根据雇主福利计划条款提供健康福利的争议的事实和情况.
背景事实
投诉人是被解雇的雇员和一名退休人员，其最后的签署人是为被投诉人工作的. 其中两名被解雇投诉人最后一次为被告工作是在1986年9月17日. 其余被解雇的投诉人最后一次为被投诉人工作是在九月二十九日, 1986, 当被告停止经营时. 每名被解雇投诉人在其最后一次工作日期前的24个月期间工作超过2000小时. 被投诉人向申诉人提供了截至10月31日的医疗保险, 1986, 当所有的保险被终止.
申诉人代表争辩说，答辩人有责任在申诉人10月31日以后的个人资格期间向其提供医疗保险, 1986. 申诉人声称，它已停止业务，在经济上无法为申诉人提供医疗保险. 4月15日, 1987, 1974年美国煤矿工人联合福利计划和信托决定, 从那时起, 答辩人并非在经济上没有能力提供健康福利和, 因此, 不符合第II E条不再营业的规定.(4) 1974年UMWA利益计划和信托.
争端
被投诉人是否负责向投诉人提供10月31日以后的医疗保险, 1986, 根据雇主福利计划的条款.
双方立场
申诉人的立场:申诉人有权在10月31日以后的个人资格期内享受医疗保险, 1986, 根据雇主福利计划的条款确定.
答辩人的立场:答辩人已停止经营，在经济上无法向申诉人提供医疗保险.
相关的规定
1984年《皇冠搏彩中心》第20 (c)(3)(i)条有关部分规定:
(3)(i)各签署雇主应建立并维持员工福利计划，以提供, 通过保险公司实施, 本协议所涵盖的雇员以及领取养老金者的健康和其他非养老金福利, 1974年养恤金计划和信托皇冠搏彩中心网站, 谁的最后一个签署人曾受雇于该雇主. 雇主根据该等计划向其合格参与人提供的福利应在本协议有效期内由该雇主按该等计划规定的水平予以保证.
雇主福利计划第I(1)、(2)、(4)和(5)条规定:
第一条-定义
下列术语具有本协议规定的含义:
(1) “雇主”指(煤炭公司).
(2) “工资协议”指1984年《皇冠搏彩中心》, 如不时修订及任何后续协议.
(4) “雇员”系指为雇主从事保密工作的人员, 有资格获得本协议项下的福利.
(5) “养老金领取者”系指领取养老金的任何人, 除了(i)根据少于20年的记帐服务领取的递延既得退休金, 或(ii)全部或部分根据1974年养恤金计划第ii G条的规定记入的服务年数的养恤金, 或其任何继承者的任何相应段落, 根据1974年退休金计划(或其任何后续计划), 谁的最后一次机密签署工作是在雇主处, 以本计划第二条B款的规定为准.
第二条A款.(1)、(4)、B.(1)雇主福利计划规定:
第二条-资格
根据第111条，有资格领取健康津贴的人员如下:
A. 积极的员工
第111条规定的福利应提供给下列任何雇员:
(1) is actively at work* for the 雇主 on the effective date of the Wage Agreement; or
(4) 新雇员从为雇主工作的第一天起就有资格享受健康福利.
B. 养老金领取者
根据本条例第111条，向养恤金领取者提供的健康津贴和人寿保险如下:
(1) 任何退休金领取者，在
(a) 根据1974年养恤金计划领取养恤金者的最初退休日期;及
(b) 1984年10月1日，.都有资格作为养老金领取者享受以下的保险, 并受本计划所有其他条款的约束. 尽管本计划第1(5)条对退休金领取人的定义(i)及(ii)另有规定, 在12月5日符合1974年福利计划下领取养老金资格的任何此类养老金领取者, 1977, 都有资格享受这些福利, 受本计划所有其他条文规限.
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*积极工作的雇员包括在9月30日积极工作的雇主雇员, 1984, 并在工资协议生效之日起两周后返回雇主的工作岗位.
第三条D. 雇主福利计划第(1)(a)条规定:
第三条-福利
D. 一般规定
(1) 续保
(a) 裁员
如果雇员因裁员而停止工作, 健康的延续, 人寿、意外死亡和肢解保险的保险范围如下:
工作时数
24 .雇主
连续日历月
紧接前一时期 保险期限
雇员入职日期 继续
最后的工作 最近工作日期
2000小时以上 月加余额
12个月
500或更多，但少于 月加余额
2000小时 6个月
少于500小时 30天
讨论
1984年《皇冠搏彩中心》第XX(c)(3)(i)条要求签字的雇主建立并维持雇主福利计划，为其雇员以及最后签字的分类就业在该雇主的退休人员提供健康和其他非养老金福利. 工资协议规定，在本协议有效期内，雇主根据该计划提供的福利应按该计划规定的水平得到保证. 被投诉人声称其在经济上没有能力提供健康福利，但这并不解除其根据《皇冠搏彩中心网站》提供这种福利的义务.
第二条乙. 《皇冠搏彩中心》规定，根据1974年《官方网站》有资格领取养恤金的个人，也有资格领取雇主福利计划的健康福利. 第三条D. 雇主福利计划(1)(a)规定，根据紧接上次工作日期之前的24个月期间为雇主工作的小时数，为被解雇雇员提供持续的健康福利. 因为投诉人是被解雇的雇员和一名退休人员，其最后签署人的分类工作是在被投诉人, 被投诉人负责向投诉人提供根据条款确定的个人资格期间的健康福利
雇主福利计划. 如上所述, 美国联合煤矿工人1974年福利计划和信托皇冠搏彩中心网站已经确定, 截至4月15日, 1987, 被申请人不符合第二条E款的停业规定.(4) 1974年美国煤矿工人联合福利计划和信托皇冠搏彩中心网站.
受托人的意见
答辩人负责在投诉人10月31日以后的个人资格期间向其提供健康福利, 1986, 根据雇主福利计划的条款确定.