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OPINION OF TRUSTEES
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In Re

Complainants: Pensioners
Respondent: Employer
ROD Case No: 84-372 – June 18, 1987

董事会:Joseph P. Connors, Sr., Chairman; Paul R. Dean, Trustee; William B. Jordan, Trustee; William Miller, Trustee; Donald E. Pierce, Jr., Trustee.

根据美国煤矿工人联合会(“UMWA”)1950年福利计划和信托的第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人审查了有关根据雇主福利计划向养恤金领取者提供健康福利的争议的事实和情况.

Background Facts

投诉人为退休人员，其最后签署人曾受雇于答辩人, Kitchekan Fuel Corporation. 被告于1983年1月停止经营并解雇了所有雇员. 被告是1981年全国烟煤工资协议(“工资协议”)的签署人, 9月30日到期的, 1984. 被投诉人没有签署1984年工资协议，并于8月31日终止了对申诉人的医疗福利, 1986.

皇冠搏彩中心网站的记录显示被诉公司的股票是由吉尔伯特进口硬木公司购买的, Inc. (GIH) in January 1983. 投诉人代表询问被投诉人是否, or GIH, 或1974年妇女协会福利计划和信托皇冠搏彩中心网站负责向申诉人提供健康福利.

答辩人称，其为申诉人提供健康福利的义务在1981年《皇冠搏彩中心》期满后即告终止. 被告已陈述, furthermore, 它已不再营业，在经济上无法为申诉人提供医疗保险.

根据GIH提交的声明，GIH只是被申请人的股东之一. GIH坚持认为，虽然它是1984年工资协议的签署国, under that Agreement, 它只负责向最后一个签署人分类就业是在GIH工作的养恤金领取者提供医疗保险. GIH表示，由于申诉人从未受雇于GIH, 政府没有义务为他们提供医疗保险.

Dispute

是否Kitchekan燃料公司, GIH, 1974年妇女工会福利计划和信托负责在1981年工资协定期满后向申诉人提供健康福利.

Positions of the Parties

申诉人的立场:申诉人的代表问，谁负责为他们提供医疗保险——Kitchekan燃料公司(答辩人), GIH, 或1974年UMWA福利计划和信托皇冠搏彩中心网站.

答辩人的立场:答辩人已不再营业，在1981年《皇冠搏彩中心》期满后，不负责为申诉人提供医疗保险.

Pertinent Provisions

1981年和1984年《皇冠搏彩中心网站》第20 (c)(3)(i)条有关部分规定:

(3)(i)各签署雇主应建立并维持员工福利计划，以提供, 通过保险公司实施, 本协议所涵盖的雇员以及领取养老金者的健康和其他非养老金福利, 1974年养恤金计划和信托皇冠搏彩中心网站, 谁的最后一个签署人曾受雇于该雇主. 在本协议有效期内，雇主根据该等计划向其合格参与人提供的福利应按该等计划中规定的水平予以保证……根据本款制定的计划通过引用并入本协议，并成为本协议的一部分, 根据这些计划提供的健康和其他非养老金福利的条款和条件应在这些计划中规定.

雇主福利计划第I(1)、(2)和(5)条规定:

Article I – Definitions

下列术语具有本协议规定的含义:

(1) “雇主”指(雇主名称).

(2) “工资协议”指1981年《皇冠搏彩中心网站》, 如不时修订及任何后续协议.

(5) “养老金领取者”系指领取养老金的任何人, 除了(i)根据少于20年的记帐服务领取的递延既得退休金, 或(ii)全部或部分根据1974年养恤金计划第ii G条的规定记入的服务年数的养恤金, 或其任何继承者的任何相应段落, 根据1974年退休金计划(或其任何后续计划), 谁的最后一次机密签署工作是在雇主处, 以本计划第二条B款的规定为准.

Article II B. (1)雇主福利计划规定:

Article II – Eligibility

根据第三条有资格领取健康津贴的人员如下:

B. Pensioners

根据本办法第三条向养恤金领取人提供的健康津贴和人寿保险如下:

(1) 任何退休金领取者，在

(a) 根据1974年养恤金计划领取养恤金者的最初退休日期;及

(b) June 7, 1981, 都有资格作为养老金领取者享受以下的保险, 并受本计划所有其他条款的约束. 尽管本计划第i(5)条对退休金领取人的定义有(i)及(ii)项规定, 在12月5日符合1974年福利计划下领取养老金资格的任何此类养老金领取者, 1977, 都有资格享受这些福利, 受本计划所有其他条文规限.

Discussion

1981年《皇冠搏彩中心》第XX (c)(3)(i)条要求签署雇主建立并维持雇主福利计划，为最后受雇于该雇主的养老金领取者提供医疗和其他非养老金福利. 尽管被告公司的股份于1983年1月出售给吉尔伯特进口硬木公司, 股东身份的改变不会影响公司的存在，也不会影响公司的债务, obligations, or liabilities. Therefore, 答辩人仍有责任支付《皇冠搏彩中心》所要求的健康福利. 鉴于投诉人的最后一份机密工作是在被告公司，而该公司是1981年工资协议的签署人, 在1981年《皇冠搏彩中心》期间，被告公司负责提供申诉人的健康福利.

现在的问题是，在1981年工资协议到期后，被告没有签署1984年工资协议，被告是否有合同义务提供这种保险. 美国联邦第四巡回上诉法院，位于华盛顿特区. 29美国煤矿工人联合会，等. v. Royal Co., 768 F. 2d 588, 592 (4th Cir. 1985) and Dist. 17、美国煤矿工人联合会，等., v. Allied Corp., etc., 765 F. 2d 412, 417 (4th Cir. 1985) (en banc), 裁定雇主为其退休人员提供健康福利的合约义务，不得在《官方网站》期满后延续. 因为被告不是1984年工资协议的签署人, 它不负责在1981年《皇冠搏彩中心》期满后为申诉人提供医疗保险.

被告公司在GIH购买其股票之前就已明确成立, 而被投诉人的企业身份并未因该等股票购买而改变. 没有任何相反的证据, 受托人必须得出结论，GIH和答辩人是独立的公司. Therefore, 尽管GIH是1984年工资协议的签署国, 它不负责向申诉人提供医疗保险，因为申诉人的最后一份分类就业是在被申请人那里.

投诉人还在备选方案中询问是否可以根据1974年福利计划和信托提供保险. Under that Plan, 受益人只有在确定其最后雇主“不再营业”时才有权获得保险.“这种决定是由受托人根据既定程序作出的，与ROD程序分开.

Opinion of the Trustees

根据适用的工资协议和计划文件的控制语言以及第四巡回法院的判决, 被告和吉尔伯特都没有进口硬木, Inc. 1981年《皇冠搏彩中心》期满后，由谁负责向申诉人提供健康福利.