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受托人的意见
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在再保险
原告: 被解雇的员工
被申请人: 雇主
ROD案例编号: 84-384——1987年8月25日
董事会:Joseph P. 康纳斯,老., Chairman; Paul R. Dean,受托人; William B. Jordan,受托人; William Miller,受托人; Donald E. 皮尔斯,小.,受托人.
根据美国煤矿工人联合会(“UMWA”)1950年福利计划和信托的第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人已经审查了有关根据雇主福利计划条款为下岗员工提供福利保险的争议的事实和情况.
背景事实
投诉人受雇于被投诉人的伐木工人. 提交给皇冠搏彩中心网站的资料表明，被告雇用这样的工作人员已超过二十(20)年，并且分配给该工作人员的雇员被视为受薪(豁免)雇员，而不是由美国矿工联合会(UMWA)代表的谈判单位的成员。. 1986年7月, 在工会组织的一场运动之后, 举行了一次选举，伐木工投票决定加入UMWA.
1986年12月15日，机组人员被纳入谈判单位. 从那时起, 根据1984年全国烟煤工资协议(“工资协议”)，申诉人的职位被列为非熟练工人, 他们开始领取该协议中规定的工资和福利.
1986年12月20日，申诉人被解雇. 被投诉人为投诉人提供了三十(30)天的持续福利保障, 12月20日起, 1986年至1月20日, 1987. 申诉人代表争辩说，申诉人有权在1月20日以后继续享受医疗保险, 1987, 根据他们在被解雇前的24个月里为被调查者工作的时间计算, 包括根据工资协议将其职位分类前的工作时数. 该代表争辩说，因为申诉人在12月15日他们的工作被分类之前和之后实际上履行了相同的职责, 1986, 在此之前，他们实际上是在进行机密工作. 因此, 投诉人的代表认为，在确定其是否有资格享受持续福利时，不应区分作为非保密雇员的工作时间和作为保密雇员的工作时间. 支持这一立场, 代表已提交了一份日期为4月28日的仲裁裁决书副本, 1987, 被告于12月20日解雇了伐木场的工人，违反了《皇冠搏彩中心网站》和以往的惯例, 1986, 而承包商则被雇佣来为公司清理土地. 仲裁员裁定，清理土地是伐木工的历史性工作，不能单方面取消，以有利于外部承包商.
被投诉人表示，它为投诉人提供了30天的持续福利保障, 12月20日起, 1986年至1月20日, 1987, 基于以下事实，即每名投诉人于十二月十五日期间以机密雇员身分工作少于500小时, 1986年和12月20日, 1986. 被告辩称，它不负责提供1987年1月20日以后的保险. 被上诉人引用了美国联邦法院的一项判决.S. 第四巡回上诉法院推翻了下级法院的裁决，并维持了皇冠搏彩中心网站受托人的一项决定，即雇员在加入联合工会所代表的集体谈判单位之前的就业期间，拒绝领取养恤金. 被投诉人认为，这一决定确定，雇员在成为工会所代表的谈判单位的成员之前，并没有为福利目的从事“机密工作”.
没有任何证据表明，在工会组织运动和1986年7月NLRB认证的选举之前，国家劳工关系委员会(NLRB)的任何行动指示被告的伐木工人应该被纳入谈判单位.
争端
投诉人是否有权在1987年1月20日后继续领取福利.
双方立场
投诉人的立场:投诉人有权在1月20日后继续享受福利, 1987, 根据他们在被解雇前的24个月期间为被调查者工作的时间计算, 包括作为非机密雇员的工作时间.
被访者的职位:根据他们作为分类雇员的工作时间, 申诉人有权在1月20日前继续享受医疗保险, 1987.
相关的规定
雇主福利计划第I(1)、(2)、(4)条规定:
第一条-定义
下列术语具有本协议规定的含义:
(1) “雇主”指(雇主名称).
(2) “工资协议”指1984年《皇冠搏彩中心网站》, 如不时修订及任何后续协议.
(4) “雇员”系指为雇主从事保密工作的人员, 有资格获得本协议项下的福利.
第二条A款. (4)雇主福利计划规定:
第二条-资格
根据第三条有资格领取健康津贴的人员如下:
A. 积极的员工
(4) 新雇员从为雇主工作的第一天起就有资格享受健康福利.
第二条D. 雇主福利计划第(1)(a)条规定:
第三条-福利
D. 一般规定
(1) 续保
(a) 裁员
如果雇员因裁员而停止工作, 健康的延续, 人寿、意外死亡和肢解保险的保险范围如下:
工作时数
24 .雇主
连续日历月
紧接前一时期 保险期限
雇员入职日期 继续
最后的工作 最近工作日期
2000小时以上 月加余额
12个月
500或更多，但少于 月加余额
2000小时 6个月
少于500小时 30天
讨论
第三条D. (1)(a)雇主福利计划为下岗员工提供一段规定时间内的持续福利保障，该期限基于被解雇前24个月内为雇主工作的小时数. 该计划第I(4)条将“雇员”定义为“为雇主从事机密工作的人”.”因此,, 在计算保险续期时, 该雇员的“工作时数”为, 通过定义, 在保密工作中工作的小时数.
虽然本案中的申诉人在根据《皇冠搏彩中心网站》对其职位进行分类之前和之后从事同样的工作, 没有证据表明投诉人被视为机密雇员, 受1984年工资协议所载的雇佣条款及条件约束, 12月15日之前, 1986. 而由投诉人代表引用的仲裁裁决支持投诉人的历史性工作管辖权, 它没有规定投诉人在纳入谈判单位之前所从事的工作应被视为出于福利目的的分类工作. 事实上, 该决定的“事实背景”一节明确指出，在1986年7月选举之前, 分配给被调查者的刷切组的员工被认为是受薪(豁免)员工.
鉴于投诉人于12月15日首次被工资协议各方确认为分类雇员, 1986年12月20日被解雇, 1986, 他们获得持续福利的资格必须以在12月15日之间为答辩人工作的小时数计算, 1986年和12月20日, 1986. . 在此期间, each of the Complainants worked less than 500 hours; therefore, 他们有权根据第三条D的规定，自最后工作之日起30天内继续享受福利. (1)(a). 因为被投诉人为投诉人提供的福利持续到1月20日, 1987, 已履行雇主福利计划条款下的义务.
受托人的意见
被投诉人不负责在1月20日后继续为投诉人提供福利, 1987.