受托人的意见
争议的解决
情况下没有. 84-422
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受托人的意见
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在再保险
投诉人:下岗员工
被申请人:雇主
ROD案例编号:84-422 - 1989年7月25日
董事会:Joseph P. 康纳斯,老., Chairman; Paul R. Dean, Trustee; William Miller,
Trustee; Donald E. 皮尔斯,小., Trustee; Thomas H. Saggau,受托人.
根据美国矿工联合会(“矿工联合会”)1950年福利计划第九条
和信托，并根据美国商务部授予的豁免的权力
劳动，受托人已经审查的事实和情况有关这一争议
根据雇主的条款为被解雇的雇员提供健康保险
福利计划.
背景事实
投诉人自1986年8月18日起受聘于被投诉人的机密职位
直到1986年12月29日申诉人被解雇为止. 皇冠搏彩中心网站的记录表明
投诉人在投诉发生前的24个月期间为被投诉人工作超过500小时
投诉人上次工作的日期. 答辩人提供了医疗保险
投诉人透过沥青工业信托/商业保险信托(“BIT”)及
加州人寿保险公司. 申诉人提交了未付医疗费的复印件
1986年9月14日至1987年2月19日期间提供的服务. 的代表
加州人寿保险公司说，申诉人的医药费已获批准
付款，但它正在等待航空公司破产的解决. 信息显示
BIT和加州人寿保险公司都停止支付服务的健康福利索赔
在1987年4月30日之前提交，原因是BIT和加州人寿保险公司破产.
争端
被告或1974年UMWA福利计划和信托是否需要支付
申诉人因BIT和加州人寿破产而未付的医疗费用
保险.
双方立场
投诉人的立场:投诉人询问被投诉人或1974年UMWA
福利计划和信托皇冠搏彩中心网站必须支付因破产而未支付的医疗费用
BIT和加州人寿保险公司.
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被告方的立场:被告方对来自
皇冠搏彩中心网站工作人员请求其在这一争端中的立场.
相关的规定
1984年《官方网站》第20条(c)(3)(i)款规定
在相关部分:
(3)(i)每一签字雇主应建立并保持一份
员工福利计划提供，通过一个实施
保险公司为其提供健康和其他非养老金福利
本协议所涵盖的雇员以及养老金领取者
1974年养老金计划和信托皇冠搏彩中心网站，最后一个签署人保密
受雇于这样的雇主. 提供的好处
雇主根据该等计划向其合格的参与者提供
在本协议有效期内，由
雇主在这些计划中规定的水平.
雇主福利计划第I(1)、(2)、(4)条规定:
第一条-定义
下列术语具有本协议规定的含义:
(1)“雇主”指(雇主名称).
(2)“工资协议”指全国烟煤工资
不时修订的1984年协议及任何后续协议
协议.
(4)“雇员”是指为公司从事保密工作的人员
雇主，有资格获得本协议项下的福利.
第二条A款. (4)雇主福利计划规定:
第二条-资格
A. 积极的员工
(4)新员工从第一天起就有资格享受健康福利
与雇主合作.
第三条D. 雇主福利计划第(1)(a)条规定:
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D. 一般规定
(1)续保
(一)裁员
如果雇员因解雇而停止工作，继续健康、生活
意外死亡和肢解保险的范围是
如下:
工作时数
24 .雇主
连续日历月
承保期紧接之前的期间
雇员的日期从
最后工作日期最后工作时间
每月结余2000小时或以上
12个月
500或以上但少于月结余额
2000小时6个月
30天内少于500小时
讨论
1984年工资协议第XX (c)(3)(i)条要求雇主提供一份
雇主福利计划，…通过保险公司实施，用于健康和其他方面
非养老福利…….它进一步要求，“……雇主向其雇员提供的福利。
在本计划有效期内，符合资格的参与者应得到保障
雇主在该计划中规定的级别上达成的协议.”
第二条. A. 《官方网站》为在职人员提供健康福利
为签署国雇主从事机密工作的雇员. 此外，第三条. D. (1)(a)
为被解雇的员工提供持续的福利保障
在紧接之前的24个月内为雇主工作的小时数
上次工作的日期. 因为投诉人为被投诉人工作超过
在被解雇前的24个月里，被申请人一直在工作500小时
负责申诉人当月的健康福利
投诉人最后一次工作是在1987年6月30日.
答辩人通过雇主信托皇冠搏彩中心网站实施其雇主福利计划
保险公司. 雇主信托皇冠搏彩中心网站和航空公司随后破产.
通过载体实施计划，其本身并不能解除答辩人的责任
根据工资协议提供福利的主要义务. 因为
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申诉人在案件发生时有资格获得答辩人提供的医疗保险
发生了有关的医疗费用，答辩人负责支付这些费用
雇主福利计划条款下的收费.
申诉人在备选方案中询问1974年是否可以提供福利
利益计划及信托. 在该计划下，如果受益人最后一次死亡，受益人可能有权获得保险
签字的雇主“不再经营”.然而，“不再营业”的决心
是按照既定程序进行的，与ROD程序是分开的.
受托人的意见
被投诉人负责支付被投诉人所承担的医疗费用
投诉人及其在投诉人工作期间的合资格受养人希望
答辩人在其任职期间是否有资格继续享受与
工资协议及雇主福利计划的条款.