受托人的意见
争议的解决
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受托人的意见
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在再保险
投诉人:下岗职工
被申请人:雇主
ROD案例编号:84-438 - 1987年8月25日
董事会:Joseph P. 康纳斯,老., Chairman; Paul R. Dean,受托人; William B. 约旦,
Trustee; William Miller,受托人; Donald E. 皮尔斯,小.,受托人.
根据美国矿工联合会(“矿工联合会”)1950年福利计划第九条
和信托，并根据美国商务部授予的豁免的权力
劳动，受托人已经审查的事实和情况有关这一争议
根据雇主福利计划条款提供的福利保障.
背景事实
投诉人受雇于答辩人的分类工作. 一些
原告于1987年1月16日被解雇，其他人则在5月15日左右被解雇。
1987年，被告关闭了矿山. 申诉人代表说
被申请人未支付其健康保险费. 福利涵盖范围
1987年3月. 提供给皇冠搏彩中心网站的信息表明，保险公司Blue
十字/蓝盾公司拒绝处理申诉人的索赔.
申诉人的代表说，答辩人没有提供医疗保险
全国烟煤工资协定(“工资”)规定的福利
《皇冠搏彩中心网站》). 申诉人的代表辩称，被告是
负责向作为雇员和被解雇的申诉人提供健康福利
雇员在其个人资格期间，根据条款确定
雇主福利计划.
争端
被投诉人是否有责任为申诉人提供健康福利
员工和下岗员工.
双方立场
申诉人的立场:答辩人有责任为下列人提供健康福利
投诉人为在职职工和下岗职工，在其各自任职期间
根据雇主福利计划条款确定的资格.
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被投诉人的立场:被投诉人没有对
皇冠搏彩中心网站工作人员请求其在这一争端中的立场.
相关的规定
1984年《皇冠搏彩中心网站》第20条(c)(3)(i)款规定
在相关部分:
(c) 1974年计划和信托
(3)(i)各签字雇主应设立并维持一项雇员福利
计划提供，通过保险公司实施，健康和其他
本协议所涵盖的员工的非养老金福利以及
1974年养恤金计划和信托下的养恤金领取者，其最后签署人
分类雇佣是在这样的雇主. 提供的好处
雇主对其符合资格的参与者根据该计划应得到保证
在本协议有效期内，由该雇主按本协议中规定的水平提供
计划.
雇主福利计划第I(1)、(2)、(4)条规定:
第一条-定义
下列术语具有本协议规定的含义:
(1)“雇主”指(雇主名称).
(2)“工资协议”指全国烟煤工资
不时修订的1984年协议及任何后续协议
协议.
(4)“雇员”是指为公司从事保密工作的人员
雇主，有资格获得本协议项下的福利.
第二条A款. (4)雇主福利计划规定:
第二条-资格
根据第三条有资格领取健康津贴的人员如下:
A. 积极的员工
(4)新员工从第一天起就有资格享受健康福利
与雇主合作.
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第三条D. 雇主福利计划第(1)(a)条规定:
第三条-福利
D. 一般规定
(1)续保
(一)裁员
如果雇员因裁员而停止工作，继续
健康、生命和意外死亡和肢解保险的承保范围是
如下:
工作时数
24 .雇主
连续日历月
承保期紧接之前的期间
雇员的日期从
最后工作日期最后工作时间
每月结余2000小时或以上
12个月
500或以上但少于月结余额
2000小时6个月
30天内少于500小时
讨论
1984年《皇冠搏彩中心网站》第XX (c)(3)(i)条要求
签署雇主建立和维持雇主福利计划，以提供健康和
雇员的其他非退休金福利. 工资协议规定了福利
在合同有效期内，雇主根据该计划所提供的质量保证应得到保证
该雇主在该计划中规定的级别上达成的协议.
第二条A款. (4)雇主福利计划规定在职雇员应符合资格
从为雇主工作的第一天起领取医疗和其他非养恤金福利. 第三条
D. (1)(a)规定，对每名被解雇的员工，该保险应在一段时间内继续适用
根据雇员在24个月内为雇主工作的小时数计算
在最后工作日期之前的时间. 由于投诉人是该公司的在职雇员
被申请人直至1987年1月16日或1987年5月15日，并在此之后被辞退
答辩人负责为. .提供健康和其他非养恤金福利
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投诉人在其各自的资格期内(根据
雇主福利计划.
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答辩人负责为申请人提供健康和其他非养恤金福利
投诉人在其各自的资格期内(根据《
雇主福利计划.