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受托人的意见
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在再保险
投诉人:下岗职工
被申请人:雇主
ROD案例编号:84-489 - 1987年12月7日
董事会:Joseph P. 康纳斯,老., Chairman; Paul R. Dean,受托人; William B. 约旦,
Trustee; William Miller,受托人; Donald E. 皮尔斯,小.,受托人.
根据美国矿工联合会(“矿工联合会”)1950年福利计划第九条
和信托，并根据美国商务部授予的豁免的权力
劳动，受托人已经审查的事实和情况有关这一争议
根据雇主福利计划条款提供的福利保障.
背景事实
投诉人自9月起受聘于被投诉人的机密职位。
从1977年到1987年2月17日，他被解雇了. 向皇冠搏彩中心网站报告的小时数
被投诉人指出，申诉人在1985年2月至
1986年3月. 在1986年3月之后，被投诉人没有向投诉人报告任何工作时间.
投诉人已于四月间提交被投诉人发出的工资单副本
1986年2月4日和1987年2月7日，作为他继续受雇于被告的证据.
申诉人指出，被投诉人未能提供医疗保险
在投诉人受雇期间的不同时间. 投诉人已声明
Respondent most recently provided coverage from February 1987 to April 1987; however, he
从那时起就没有保险了吗. 投诉人已提交未付的副本
1985年12月至1987年5月期间的医药费.
争端
被投诉人是否有责任支付因
并为投诉人提供持续的医疗保险
被解雇的员工.
双方立场
投诉人的立场:被投诉人负责支付投诉人的
未付的医药费和持续的医疗保险
作为下岗职工的投诉人.
受托人的意见
争议的解决
情况下没有. 84-489
第二页
被告方的立场:被告方没有对来自
皇冠搏彩中心网站组织的工作人员就其在这一争议中的立场发表意见.
相关的规定
1984年《皇冠搏彩中心》第20条(c)(3)(i)款规定
在相关部分:
(c) 1974年计划和信托
(3)(i)各签字雇主应设立并维持一项雇员福利
计划提供, 通过保险公司实施, 本协议所涵盖的雇员以及领取养老金者的健康和其他非养老金福利,
1974年养恤金计划和信托，其最后签署人的分类就业是
与该雇主. 雇主向其合格参与人提供的福利
在本协议有效期内，该等计划的实施应由
雇主在这些计划中规定的水平.
雇主福利计划第I(1)、(2)、(4)条规定:
第一条-定义
下列术语具有本协议规定的含义:
(1)“雇主”指(雇主名称).
(2)“工资协议”指全国烟煤工资
不时修订的1984年协议及任何后续协议
协议.
(4)“雇员”是指为公司从事保密工作的人员
雇主，有资格获得本协议项下的福利.
第二条A款. (I)雇主福利计划规定:
第二条-资格
根据第三条有资格领取健康津贴的人是
如下:
A. 积极的员工
第III条规定的福利应提供给下列任何员工:
受托人的意见
争议的解决
情况下没有. 84-489
第3页
(1)在工资生效之日正在为雇主工作*
Agreement; …
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*
积极工作包括积极工作的雇主雇员
他于1984年9月30日离职，并在离职两周后重返工作岗位
工资协议生效日期.
第三条D. 雇主福利计划第(1)(a)条规定:
第三条-福利
D. 一般规定
(1)续保
(一)裁员
如果雇员因裁员而停止工作，继续
健康、生命和意外死亡和肢解保险的承保范围是
如下:
工作时数
24 .雇主
连续日历月
承保期紧接之前的期间
雇员的日期从
最后工作日期最后工作时间
每月结余2000小时或以上
12个月
500或以上但少于月结余额
2000小时6个月
30天内少于500小时
讨论
1984年全国烟煤工资协议第XX (c)(3)(i)条规定
签署雇主建立和维持雇主福利计划，以提供健康和福利
雇员的其他非退休金福利. 工资协议规定了福利
在合同有效期内，雇主根据该计划所提供的质量保证应得到保证
该雇主在该计划中规定的级别上达成的协议.
第二条A款. 《官方网站》为雇员提供健康福利
为签字的雇主从事机密工作. 第三条D. (1)(a)规定
受托人的意见
争议的解决
情况下没有. 84-489
第4页
被解雇员工的保险期限根据工作时数确定
在最后一次工作日期之前的24个月内为雇主工作. 因为
投诉人为被投诉人的在职雇员，直至二月十七日, 1987, 然后是一个被解雇的员工, 被投诉人有责任在投诉人受雇期间和任职资格期间为其提供医疗和其他非养老金福利
作为根据雇主福利计划条款确定的下岗员工.
受托人的意见
被投诉人负责支付被投诉人所承担的医疗费用
申诉人于1985年12月至1987年5月期间，为他提供了持续的健康和
投诉人在有资格成为雇员期间享有的其他非退休金福利
根据雇主福利计划条款确定的被解雇员工.