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OPINION OF TRUSTEES
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In Re

Complainants: Laid-off Employees
Respondent: Employer
ROD Case No: 84-492 – September 21, 1987

Board of Trustees: Joseph P. Connors, Sr., Chairman; Paul R. Dean, Trustee; William B. Jordan, Trustee; William Miller, Trustee; Donald E. Pierce, Jr., Trustee.

根据美国煤矿工人联合会(“UMWA”)1950年福利计划和信托的第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人已经审查了有关根据雇主福利计划条款为下岗员工提供福利保险的争议的事实和情况.

Background Facts

投诉人于五月十日前担任被投诉人的分类工作, 1985, when they were laid off. 申诉人的代表说，答辩人自该日起终止了申诉人的健康福利, 即使投诉人有足够的工作时间，有资格在解雇后继续获得保险. 申诉人代表争辩说，答辩人有责任在申诉人根据雇主福利计划的条款确定的个人资格期间继续向其提供健康福利. 被告是1984年全国烟煤工资协议(“工资协议”)的签署人.

Dispute

被投诉人是否有责任在5月10日后继续为投诉人提供福利保障, 1985.

Positions of the Parties

被投诉人的立场:被投诉人有责任为被辞退的被投诉人提供持续的福利保障，在他们根据雇主福利计划的条款确定的个人资格期间.

被投诉人的立场:被投诉人未对皇冠搏彩中心网站组织工作人员多次询问其在此争议中的立场的信函作出回应.

Pertinent Provisions

1984年《皇冠搏彩中心网站》第20 (c)(3)(i)条有关部分规定:

Article XX – health and Retirement Benefits

Section (c) 1974 Plans and Trusts

(3)(i)各签署雇主应建立并维持员工福利计划，以提供, implemented through an insurance carrier(s), 本协议所涵盖的雇员以及领取养老金者的健康和其他非养老金福利, under the 1974 Pension Plan and Trust, 谁的最后一个签署人曾受雇于该雇主. 在本协议有效期内，雇主根据该等计划向其合格参与人提供的福利应按该等计划规定的水平予以保证.

雇主福利计划第I(1)、(2)、(4)条规定:

Article I – Definitions

下列术语具有本协议规定的含义:

(1) “Employer” means (Employer’s Name)

(2) “工资协议”指1984年《皇冠搏彩中心网站》, 如不时修订及任何后续协议.

(4) “雇员”系指为雇主从事保密工作的人员, eligible to receive benefits hereunder.

Article II A. 雇主福利计划第(1)及(4)条规定:

Article II – Eligibility

根据第三条有资格领取健康津贴的人员如下:

A. Active Employees

第III条规定的福利应提供给下列任何员工:

(1) is actively at work* for the Employer on the effective date of the Wage Agreement; or
________
*积极工作的雇员包括在9月30日积极工作的雇主雇员, 1984, 并在工资协议生效之日起两周后返回雇主的工作岗位.
(4) 新雇员从为雇主工作的第一天起就有资格享受健康福利.

Article III D. 雇主福利计划第(1)(a)条规定:

Article III – Benefits

D. General Provisions

(1) Continuation of Coverage

(a) Layoff

如果雇员因裁员而停止工作, continuation of health, 人寿、意外死亡和肢解保险的保险范围如下:

Number of Hours Worked for
the Employer in the 24
Consecutive Calendar Month
Period Immediately Prior to Period of Coverage
the Employee’s Date Continuation from the
Last Worked Date Last Worked

2,000 or more hours Balance of month plus
12 months
500 or more but less than Balance of month plus
2,000 hours 6 months
Less than 500 hours 30 days

Discussion

1984年工资协议第XX (c)(3)(i)条要求签署雇主建立并维持雇主福利计划，为其雇员提供健康和其他非养老金福利. 《官方网站》规定，在《官方网站》有效期内，雇主根据该计划提供的福利应得到雇主的保障.

Article III D. (1)(a)雇主福利计划为被解雇的雇员提供持续的福利保障，其基础是在紧接上次工作日期之前的24个月内为雇主工作的小时数. 鉴于投诉人已于五月十日被答辩人解雇, 1985, 被投诉人负责在投诉人根据雇主福利计划的条款确定的个人资格期间为其提供持续的健康和其他非养老金福利.

Opinion of the Trustees

被投诉人有责任在投诉人根据雇主福利计划的条款确定的个人资格期间，向其提供持续的健康和其他非养老金福利.