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受托人的意见
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在再保险

原告: 养老金领取者
被申请人: 雇主
ROD案例编号: 84-582——1988年4月12日

董事会:Joseph P. 康纳斯,老., Chairman; Paul R. Dean,受托人; William B. Jordan,受托人; William Miller,受托人; Donald E. 皮尔斯,小.,受托人.

根据美国煤矿工人联合会(“UMWA”)1950年福利计划和信托的第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人审查了有关根据雇主福利计划条款向养恤金领取者提供健康福利的争议的事实和情况.

背景事实

投诉人是一名退休人员，其最后的签署人于9月30日在被投诉人任职, 1979. 投诉人获得1974年UMWA养老金计划55岁退休养老金, 6月1日生效, 1982. 投诉人收到日期为8月21日的信函通知, 从答辩人处得知，答辩人已停止经营, 8月31日生效, 1987, 申诉人的健康福利将被终止. 被投诉人说，它在经济上无法为申诉人提供医疗保险.

争端

被投诉人是否有责任为投诉人提供8月31日以后的医疗保险, 1987.

双方立场

投诉人的立场:被投诉人负责为投诉人提供作为养老金领取者的健康福利.

被投诉人的立场:被投诉人在经济上无法为投诉人提供医疗保险.

相关的规定

1984年工资协定第XX (c)(3)(i)条有关部分规定:

第二十条——健康和退休福利

第(c)节1974计划和信托

(3)(i)各签署雇主应建立并维持员工福利计划，以提供, 通过保险公司实施, 本协议所涵盖的雇员以及领取养老金者的健康和其他非养老金福利, 1974年养恤金计划和信托皇冠搏彩中心网站, 谁的最后一个签署人曾受雇于该雇主. 雇主根据该等计划向其合格参与人提供的福利应在本协议有效期内由该雇主按该等计划规定的水平予以保证.

雇主福利计划第I(1)、(2)和(5)条规定:

第一条-定义

下列术语具有本协议规定的含义:

(1) “雇主”指(雇主名称).

(2) “工资协议”指1984年《皇冠搏彩中心》, 如不时修订及任何后续协议.

(5) “养老金领取者”系指领取养老金的任何人, 除了(i)根据少于20年的记帐服务领取的递延既得退休金, 或(ii)全部或部分根据1974年养恤金计划第ii G条的规定记入的服务年数的养恤金, 或其任何继承者的任何相应段落, 根据1974年退休金计划(或其任何后续计划), 谁的最后一次机密签署工作是在雇主处, 以本计划第二条B款的规定为准.

第二条乙. (1)雇主福利计划规定:

第二条-资格

根据第三条有资格领取健康津贴的人员如下:

B. 养老金领取者

根据本办法第三条向养恤金领取人提供的健康津贴和人寿保险如下:

(1) 任何退休金领取者，在

(a) 根据1974年养恤金计划领取养恤金者的最初退休日期;及

(b) 10月1日, 1984, 都有资格作为养老金领取者享受以下的保险, 并受本计划所有其他条款的约束. 尽管本计划第i(5)条对退休金领取人的定义有(i)及(ii)项规定, 在12月5日符合1974年福利计划下领取养老金资格的任何此类养老金领取者, 1977, 都有资格享受这些福利, 受本计划所有其他条文规限.

讨论

1984年工资协议第20条第(c)(3)(i)款要求签署雇主建立并维持雇主福利计划，为最后签署者分类就业于该雇主的退休人员提供健康和其他非养老金福利. 工资协议规定，在协议有效期内，雇主根据该计划提供的福利应按该计划规定的水平得到保证. 被投诉人声称其在经济上无法提供医疗保险，但这并不解除其根据《皇冠搏彩中心网站》条款提供这种保险的义务.

第二条乙. 《皇冠搏彩中心网站》为领取1974年养恤金计划养恤金的养恤金领取者提供健康福利, 但以少于20年的累计服务年限为基础的递延既得养恤金或全部或部分以第II条G款规定的累计服务年限为基础的养恤金除外. 1974年养恤金计划. 鉴于投诉人的最后一个签署人是在被投诉人工作，并且他正在领取1974年养老金计划55岁的退休金, 被投诉人负责为投诉人提供8月31日以后的养老金领取者健康福利, 1987, 符合1984年工资协议和雇主福利计划的条款.

如果确定养恤金领取者的最后雇主"不再经营"，养恤金领取者可能有资格享受1974年福利计划和信托所规定的健康福利.“这种决定是由受托人根据既定程序作出的，与ROD程序分开.

受托人的意见

被投诉人负责为投诉人提供8月31日以后的医疗保险, 1987, 符合1984年工资协议和雇主福利计划的条款.