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受托人的意见
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在再保险
原告:员工
被申请人:雇主
ROD案例编号:88-079 - 1989年8月2日
董事会:Joseph P. 康纳斯,老., Chairman; Paul R. 院长,受托人;
William Miller, Trustee; Donald E. 皮尔斯,小., Trustee; Thomas H. Saggau,受托人.
根据美国矿工联合会(“矿工联合会”)1950年福利计划第九条
和信托，并根据美国商务部授予的豁免的权力
劳动，受托人已经审查的事实和情况有关这一争议
根据雇主的条款为在职雇员提供健康福利
福利计划.
背景事实
投诉人于一九八六年四月七日至一九八六年四月七日期间受雇于被投诉人担任保密工作
1988年3月7日. 申诉人指出，被申请人未能提供健康福利
雇员保险. 投诉人声称被投诉人同意支付其
Employees’ medical expenses itself; however, 被申请人 has paid only a portion of the
申诉人及其受扶养人在工作期间的医疗费用
被调查者. 投诉人已自行支付余下的帐单，并要求被投诉人
他被要求偿还他的费用.
争端
被投诉人是否有责任支付被投诉人的医疗费用
投诉人及其在被投诉人受雇期间的合资格受养人.
双方立场
投诉人的立场:被投诉人负责支付医疗保险的费用
投诉人及其合资格受养人在受雇于
被申请人.
受托人的意见
争议的解决
情况下没有. 88-079
第二页
被告方的立场:被告方对来自
皇冠搏彩中心网站工作人员请求其在这一争端中的立场.
相关的规定
1984年和1988年全国烟煤工资协定第20 (c)(3)(i)条
在相关部分提供:
(3)(i)每一签署方雇主应设立并维持一名雇员
福利计划提供，通过保险公司实施，健康和
本协议所涵盖的员工的其他非养老金福利
作为1974年养恤金计划和信托的养恤金领取者，其最后签署人
分类雇佣是在这样的雇主. 提供的好处
雇主对其符合资格的参与者根据该计划应得到保证
在本协议有效期内，由该雇主按本协议中规定的水平提供
计划.
1984年和1988年雇主福利计划第1(1)、(2)和(4)条规定:
第一条-定义
下列术语具有本协议规定的含义:
(1)“雇主”指(雇主名称).
(2)“工资协议”指全国烟煤工资
不时修订的1984年[1988]协议及任何
后续协议.
(4)“雇员”是指为公司从事保密工作的人员
雇主，有资格获得本协议项下的福利.
第二条A款. 1984年及1988年雇主福利计划第(1)及(4)条规定:
第二条-资格
根据第三条有资格领取健康津贴的人员如下:
A. 积极的员工
第III条规定的福利应提供给下列任何员工:
受托人的意见
争议的解决
情况下没有. 88-079
第3页
正在积极地工作
在工资生效之日为雇主
Agreement; or
(4)新员工从第一天起就有资格享受健康福利
与雇主合作.
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积极工作包括积极工作的雇主雇员
1984年9月30日[1988年1月31日]，并与雇主二人重新开始积极工作
在工资协议生效后的几周内.
讨论
1984年和1988年工资协议第XX (c)(3)(i)条要求签署雇主
建立和维护员工福利计划，以提供健康和其他非养老金
员工福利. 《官方网站》规定，职工提供的福利
在本协议有效期内，根据该计划的雇主应得到以下级别的保证
在该计划中规定.
第二条A款. 根据1984年和1988年工资制定的雇主福利计划
协议为从事分类工作的在职雇员提供健康保险
供签署雇主查阅. 本案的记录表明投诉人招致了
在没有医疗保险的情况下，他在被申请人工作期间的医疗费用
是有效的. 由于投诉人是被投诉人在
在发生医疗费用时，被申请人负责支付医疗费用
根据1984年和1988年工资协议的条款支付的费用
雇主福利计划.
受托人的意见
被投诉人负责支付被投诉人所承担的医疗费用
投诉人及其合资格的受养人在被投诉人受雇期间，与本案一致
工资协议和雇主福利计划的条款.