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OPINION OF TRUSTEES
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In Re
Complainants: Laid-off Employees
Respondent: Employer
ROD Case No: 88-156 – September 25, 1989
Board of Trustees: Joseph P. Connors, Sr., Chairman; Paul R. Dean, Trustee; William Miller,
Trustee; Donald E. Pierce, Jr., Trustee; Thomas H. Saggau, Trustee.
根据美国矿工联合会(“矿工联合会”)1950年福利计划第九条
和信托，并根据美国商务部授予的豁免的权力
劳动，受托人已经审查的事实和情况有关这一争议
根据雇主的条款，为下岗员工提供持续的福利保障
Benefit Plan.
Background Facts
投诉人在投诉人的保密职位任职至十一月四日。
1988年，他们被解雇，公司停止运营. The representative for the
申诉人说，申诉人没有牙科和健康保险
自1988年9月以来，因为被告，一个签字的雇主，没有支付保险
premiums. 因此，申诉人支付了未支付的牙科和医疗费用
been paid.
Dispute
被告或UMWA福利计划和信托是否负责提供
1988年9月以后申诉人的牙科和健康福利.
Positions of the Parties
投诉人的立场:1974年UMWA福利计划和信托的被告是
负责为投诉人提供牙科和健康福利
September 1988.
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Resolution of Dispute
Case No. 88-156
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被告方的立场:被告方对来自
皇冠搏彩中心网站工作人员请求其在这一争端中的立场.
Pertinent Provisions
1988年《皇冠搏彩中心网站》第20条第(c)(3)(i)款规定
in pertinent part:
(3)(i)各签字雇主应设立并维持一项雇员福利
计划提供，通过保险公司实施，健康和其他
本协议所涵盖的员工的非养老金福利以及
1974年养恤金计划和信托下的养恤金领取者，其最后签署人
classified employment was with such Employer. The benefits provided by the
雇主对其符合资格的参与者根据该计划应得到保证
在本协议有效期内，由该雇主按本协议中规定的水平提供
plans.
雇主福利计划第I(1)、(2)、(4)条规定:
Article I – Definitions
下列术语具有本协议规定的含义:
(1) “Employer” means (Employer’s Name).
(2)“工资协议”指全国烟煤工资
不时修订的1988年协议及任何后续协议
agreement.
(4)“雇员”是指为公司从事保密工作的人员
雇主，有资格获得本协议项下的福利.
Article II A. (4) of the Employer Benefit Plan provides:
Article II – Eligibility
根据第三条有资格领取健康津贴的人员如下:
A. Active Employees
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Case No. 88-156
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(4)新员工从第一天起就有资格享受健康福利
worked with the Employer.
Article III D. (1) (a) of the Employer Benefit Plan provides:
Article III – Benefits
D. General Provisions
(1) Continuation of Coverage
(a) Layoff
如果雇员因裁员而停止工作，继续
健康、生命和意外死亡和肢解保险的承保范围是
as follows:
Number of Hours Worked for
the Employer in the 24
Consecutive Calendar Month
Period Immediately Prior to Period of Coverage
the Employee’s Date Continuation from the
Last Worked Date Last Worked
每月余额加上12个月
500或以上但少于月结余额
2,000 hours 6 months
Less than 500 hours 30 days
Discussion
1988年工资协议第XX (c)(3)(i)条要求签署雇主
建立和维护雇主福利计划，以提供健康和其他非养老金
benefits for its Employees. 《皇冠搏彩中心网站》规定，职工提供的福利
在本协议有效期内，根据该计划的雇主应得到保证
Employer at levels set forth in such Plan.
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Resolution of Dispute
Case No. 88-156
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Article II A. 《皇冠搏彩中心》为现役军人提供健康福利
为签约雇主从事分类工作的雇员. In addition, Article III D. (1) (a)
在确定的期限内，为下岗员工提供持续的福利保障
在紧接日期前的24个月内为雇主工作的小时数
date last worked. 因为申诉人积极受雇于机密职位
直到他们于1988年11月4日被解雇为止，被告对此负有责任
在其就业和个人期间提供医疗保险
根据第三条确定的持续保险的资格期限. D. (1) (a) of the
Employer Benefit Plan.
申诉人在备选方案中询问1974年是否可以提供福利
Benefit Plan and Trust. 在该计划下，如果受益人最后一次死亡，受益人可能有权获得保险
signatory employer is “no longer in business.然而，“不再营业”的决心
是按照既定程序进行的，与ROD程序是分开的.
牙科福利是根据煤矿工资协议第XX-A条规定的. The Trustees
是否有权解决仅涉及第二十条规定的利益的争议. Therefore,
受托人不得处理有关牙科计划福利的争议.
Opinion of the Trustees
被投诉人负责支付被投诉人所承担的医疗费用
投诉人及其合资格的受养人在其受雇期间及在个别人士任职期间
根据第三条确定的下岗职工资格期限. D. (1)(a) of the
Employer Benefit Plan.