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受托人的意见
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在再保险
投诉: 员工
被申请人: 雇主
ROD案例编号: 88-174 - 1990年2月23日
董事会:Joseph P. 康纳斯,老., Chairman; Paul R. Dean, Trustee; William Miller, Trustee; Donald E. 皮尔斯,小., Trustee; Thomas H. Saggau,受托人.
根据美国煤矿工人联合会(“UMWA”)1950年福利计划和信托的第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人审查了有关根据雇主福利计划条款向雇员提供健康福利的争议的事实和情况.
背景事实
投诉人受雇于被投诉人(签署人雇主)的分类职位. 申诉人代表说，从6月12日开始, 1989年，被告的工厂发生了停工. 罢工在1989年7月17日那一周结束. 申诉人当时没有返回工作岗位，因为他们预定假期的第二周从7月17日开始, 1989. 申诉人在获得假期工资的定期假期后返回工作岗位. 投诉人上班后，被告知投诉人的业务已暂停. 申诉人于1989年8月1日被解雇.
申诉人的代表说，答辩人于6月1日终止了对申诉人的医疗福利, 1989. 据代表说, 该公司表示将支付申诉人在6月12日之前发生的医疗费用, 1989; however, 但它并没有这样做. 申诉人认为，终止他们的健康福利直接违反了雇主福利计划的条款.
争端
被投诉人是否需要在6月1日以后为投诉人提供医疗保险, 1989.
双方立场
投诉人的立场:被投诉人必须在6月1日以后为作为雇员的投诉人提供医疗保险, 1989, 包括从6月12日开始的停工期间, 1989.
被投诉人的立场:被投诉人未就其在该争议中的立场提供声明.
相关的规定
1988年《官方网站》第20条第(c)(3)(i)款规定, 在相关部分:
(3)(i)各签署雇主应建立并维持员工福利计划，以提供, 通过保险公司实施, 本协议所涵盖的雇员以及领取养老金者的健康和其他非养老金福利, 1974年养恤金计划和信托皇冠搏彩中心网站, 谁的最后一个签署人曾受雇于该雇主. 在本协议有效期内，雇主根据该等计划向其合格参与人提供的福利应按该等计划中规定的水平予以保证。. 根据本款制定的计划通过引用并入本协议，并成为本协议的一部分, 根据这些计划提供的健康和其他非养老金福利的条款和条件将在这些“计划”中规定.
篇文章中,我. 雇主福利计划第(1)、(2)、(4)条规定:
第一条-定义
下列术语具有本协议规定的含义:
(1) “雇主”指(雇主名称).
(2) “工资协议”指1988年全国烟煤工资协议, 如不时修订及任何后续协议.
(4) “雇员”系指为雇主从事保密工作的人员, 有资格获得本协议项下的福利.
第二条. A. 雇主福利计划规定:
第二条-资格
根据第三条有资格领取健康津贴的人员如下:
A. 积极的员工
第III条规定的福利应提供给下列任何员工:
(1) is actively at work* for the 雇主 on the effective date of the Wage Agreement; or
(2) 被雇主解雇或残疾，并在《皇冠搏彩中心网站》生效之日作为被解雇或残疾雇员继续有资格享有1984年雇主福利计划(“先前计划”)的保障. 对这些下岗或残疾雇员的保险不得在其根据先前计划的规定不再有资格获得此类保险的日期之后继续提供.
(3) 除非上文第(2)段另有规定, 在工资协议生效之日未积极为雇主工作*的雇主的任何雇员，在其重新受雇于雇主之前，将没有资格享受本计划的保障.
雇主的任何雇员，截至1月31日, 1988, 在先前计划下有资格领取福利，但因缺乏工作而在《皇冠搏彩中心网站》生效后两星期内没有安排工作, 该雇员将, 就本计划而言, 在工资协议生效之日被视为有资格获得本计划的保险，但在该日期作为被解雇的雇员.
(4) 新雇员从为雇主工作的第一天起就有资格享受健康福利.
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*积极工作的雇员包括在1月31日积极工作的雇主雇员, 1988, 并在工资协议生效之日起两周后返回雇主的工作岗位.
第三条. D. 雇主福利计划的(1)(a)、(c)和(e)相关部分规定:
第三条-福利
D. 一般规定
(1) 续保
(a) 裁员
如果雇员因裁员而停止工作, 健康的延续, 人寿、意外死亡和肢解保险的保险范围如下:
工作时数
24 .雇主
连续日历月
紧接前一时期 保险期限
雇员入职日期 继续
最后的工作 最近工作日期
2000小时以上 月结余
加12个月
500或更多，但少于 月结余
2000小时 加6个月
少于500小时 30天
(c) 休假
1. 在为接受美国煤矿工人联合会(UMWA)的临时工作而获得批准的休假期间，该雇员应有资格继续保持健康, 人寿、意外死亡和肢解保险，保险期限在任何12个月内不超过120个日历日.
2. 在员工因任何其他原因获得批准的休假期间, 该雇员的健康资格, 人寿、意外死亡和肢解保险应在最后工作之日终止，在雇员返回实际工作之前不得恢复，但下文第3段规定的情况除外.
(e) 辞职或解雇
如果员工辞职(任何原因)或被解雇, 健康, 人寿、意外死亡和肢解保险将于最后工作日期终止。.
讨论
申诉人认为，被告必须提供6月1日以后的医疗保险, 1989, 包括6月12日起停工期间, 1989至7月17日, 1989. 第二条A款. 雇主福利计划为在职雇员提供健康福利. 受托人在ROD 88-181中解决了雇主福利计划下雇主有义务在停工期间为员工提供保险的问题(附件中的副本)。. 在ROD 88-181的决定中, 哪一个, 没有任何相反的发现, 假定工资协议是完全有效的, 受托人的结论是，根据雇主福利计划, 雇主负责在停工期间为其雇员提供医疗保险. 相应的, 被投诉人负责在6月12日停工期间为申诉人提供医疗保险, 1989至7月17日, 1989. 第三条0. (1)(a)根据在最后一次工作日期之前的24个月内为雇主工作的小时数，在规定的期限内为下岗员工提供持续的福利保障. 因为投诉人是被投诉人的雇员, 答辩人负责提供6月1日以后的健康保险, 1989, 在此期间，他们从事机密工作, 在6月12日开始的停工期间, 1989, 在他们的假期里, 在他们被解雇的时候, 符合雇主福利计划的条款.
受托人的意见
根据雇主福利计划的规定并与之一致, 被投诉人负责在6月1日以后向投诉人及其符合条件的家属提供医疗保险, 1989年期间，申诉人从事机密工作, 在6月12日的停工期间, 1989至7月17日, 1989, 在他们的假期里, 以及之后作为下岗雇员享受保险的个人期间.