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受托人的意见
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In Re
投诉人:残疾员工
被申请人:雇主
ROD案例编号:88-244 - 1990年6月8日
董事会:Joseph P. Connors, Sr., Chairman; Paul R. Dean, Trustee; William Miller,
Trustee; Donald E. Pierce, Jr., Trustee; Thomas H. Saggau, Trustee.
根据美国矿工联合会(“矿工联合会”)1950年福利计划第九条
和信托，并根据美国商务部授予的豁免的权力
劳动，受托人已经审查的事实和情况有关这一争议
根据雇主的条款为残疾雇员提供健康福利
Benefit Plan.
Background Facts
投诉人是两名残疾雇员，他们在工作期间受了可予赔偿的伤害
为答辩人执行机密工作. 其中一名申诉人开始为……工作
被告于1988年8月3日离职，1989年3月因伤停止工作. The other
申诉人于1989年3月开始为答辩人工作，并因他的疾病而停止工作
于1989年10月24日受伤. 由于受伤，申诉人无法
返回工作岗位并领取工人补偿福利.
投诉人声称被投诉人未能为其
健康保险. 根据向皇冠搏彩中心网站提供的资料，投诉人的
自1989年7月31日起，医疗保险被取消. 投诉人已提交
他们及其家属在7月以后发生的医疗费用资料
31、1989年尚未付款. 投诉人认为被投诉人必须支付赔偿金
他们的未付医药费，并为他们的剩余期间提供保险
雇主福利计划条款下的资格.
Dispute
被调查者是否负责为…提供医疗保险
1989年7月31日以后的投诉人.
双方立场
受托人的意见
争议的解决
Case No. 88-244
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投诉人的立场:被投诉人负责提供健康福利
根据雇主的条款，投诉人在1989年7月31日以后的保险范围
Benefit Plan.
被告方的立场:被告方没有对来自
皇冠搏彩中心网站工作人员请求其在这一争端中的立场.
相关的规定
1988年《官方网站》第20条第(c)(3)(i)款规定
在相关部分:
(3)(i)各签字雇主应设立并维持一项雇员福利
计划提供，通过保险公司实施，健康和其他
本协议所涵盖的员工的非养老金福利以及
1974年养恤金计划和信托下的养恤金领取者，其最后签署人
分类雇佣是在这样的雇主. 提供的好处
雇主对其符合资格的参与者根据该计划应得到保证
在本协议有效期内，由该雇主按本协议中规定的水平提供
plans.
雇主福利计划第I(1)、(2)、(4)条规定:
第一条-定义
下列术语具有本协议规定的含义:
(1)“雇主”指(雇主名称).
(2)“工资协议”指全国烟煤工资
不时修订的1988年协议及任何后续协议
agreement.
(4)“雇员”是指为公司从事保密工作的人员
雇主，有资格获得本协议项下的福利.
Article II A. (4) and C. (3)雇主福利计划规定:
第二条-资格
根据第三条有资格领取健康津贴的人员如下:
A. Active Employees
受托人的意见
争议的解决
Case No. 88-244
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(4)新员工从第一天起就有资格享受健康福利
与雇主合作.
C. Disabled Employees
除了领取养恤金的残疾养恤金领取者之外
因此有权根据本条第8款领取健康津贴，
第3条规定的健康福利应提供给下列任何雇员:
(3)正在接受或在适当申请后将有资格接受
根据工资协议提供的疾病和事故福利.
Article III D. 雇主福利计划的(1)(a)和(b)条款规定:
第三条-福利
D. General Provisions
(1)续保
(a) Layoff
如果雇员因裁员而停止工作，继续工作
健康，生命，意外死亡和肢解
保险范围如下:
工作时数
24 .雇主
连续日历月
承保期紧接之前的期间
雇员的日期从
最后工作日期最后工作时间
每月结余2000小时或以上
12 months
500或以上但少于月结余额
2000小时6个月
30天内少于500小时
(b) Disability
除第II条C款另有规定外，如果雇员
因残疾而停止工作的，雇员将有资格继续工作
健康、生命、意外死亡和伤残保险
受托人的意见
争议的解决
Case No. 88-244
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(i)有资格领取疾病及意外福利的期间，或
(ii)上文(a)段附表所列的期间.
Discussion
1988年工资协议第XX (c)(3)(i)条要求签署雇主
建立和维护雇主福利计划，以提供健康和其他非养老金
员工福利. 《官方网站》规定，职工提供的福利
在本协议有效期内，根据该计划的雇主应得到保证
雇主在该计划中规定的级别.
Article II A. 《皇冠搏彩中心网站》为雇员提供健康福利
为签约雇主从事机密工作的雇员. Article II C. (3)提供健康
正在领取或将有资格领取的残疾雇员的福利保险
根据工资协议提供的疾病和事故福利. 此外，第三条D. (1)
(b)为因残疾而停止工作的雇员提供持续的福利保障
(i)有资格领取疾病及意外津贴的期间，以较长者为准, or (ii) the period
按第三条第D款规定的工作时数计算. (1)(a).
其中一名投诉人于一九八八年八月三日至三月受雇于答辩人
1989 when he ceased work because of disability; the other Complainant was employed by the
被告自1989年3月至1989年10月24日，因
disability. 在本案中提交的资料表明，申诉人的健康福利
覆盖范围于1989年7月31日终止. 因为申诉人积极地
被投诉人曾受雇担任机密职位，直至因残疾而停止工作为止;
答辩人负责在其就业期间提供医疗保险
以及在他们有资格获得持续保险的个人期间，根据
Article III D. (1) (b)雇主福利计划.
受托人的意见
被投诉人负责为申诉人和
支付投诉人及其合资格人士所承担的医疗费用
在1989年7月31日以后的个人资格期间内的受养人，视情况而定
根据雇主福利计划的条款.