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受托人的意见
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在再保险

原告: 被解雇的员工
被申请人: 雇主
ROD案例编号: 88-631 - 1992年10月28日

董事会:Joseph P. 康纳斯,老., Chairman; Paul R. 院长,受托人;
艾略特一. 西格尔,受托人.

根据美国煤矿工人联合会(“UMWA”)1950年福利计划和信托的第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人审查了这一争议的事实和情况，该争议涉及根据雇主福利计划的条款向被解雇雇员提供健康福利.

背景事实

投诉人自9月10日起为被投诉人担任保密职务, 直到12月4日被解雇, 1991. 根据投诉人提交的工资单, 投诉人工作1,在12月4日之前的24个月期间内，答辩人可获得889个小时, 1991. 被投诉人为作为被解雇雇员的投诉人提供持续的医疗保险，直至6月30日, 1992.

申诉人声称，他为休假和病假累积的时间构成“工作时间”和, 因此, 是否应包括在相同的24个月期间内，以确定他的续保期. 因此, 申诉人声称，他有资格在12月31日前继续享受医疗福利, 1992.

争端

被投诉人是否需要根据假期和病假的累计时间为投诉人提供健康福利?

双方立场

投诉人的立场:被投诉人必须根据投诉人的假期和病假累计时间为投诉人提供持续保险.

被投诉人的立场:被投诉人未对皇冠搏彩中心网站工作人员多次询问其在该争议中的立场的信函作出回应.

相关的规定

雇主福利计划第I(1)(2)和(4)条规定:

第一条-定义

下列术语具有本协议规定的含义:

(1) “雇主”指(雇主名称)

(2) “工资协议”指1988年全国烟煤工资协议, 如不时修订及任何后续协议.

(4) “雇员”系指为雇主从事保密工作的人员, 有资格获得本协议项下的福利.

第三条D. 雇主福利计划第(1)(a)条规定:

D. 一般规定

(1) 续保

(a) 裁员

如果雇员因裁员而停止工作, 健康的延续, 人寿、意外死亡和肢解保险的保险范围如下:

工作小时数
24 .雇主
连续日历月
紧接前一时期 保险期限
雇员入职日期 继续
最后的工作 最近工作日期

2000小时以上 月加余额
12个月
500或更多，但少于 月加余额
2000小时 6个月
少于500小时 30天

讨论

第三条. D. (1) (a)雇主福利计划为被解雇员工提供持续的福利保障，其依据是在紧接上次工作日期之前的24个月内为雇主工作的“工作时数”. 雇主福利计划没有定义“工作时间”.“然而, 如果合同条款很清楚，而且只能有一种合理的解释，就应当给予其字面意义. 因此, 有理由认为，“工作时数”是指雇员为雇主执行机密工作或其他职责的时数. 因此, 因假期和病假而累积的工作时数不得计算为继续承保的工作时数. 鉴于投诉人为被投诉人工作的总时数超过500小时但少于2小时,在紧接他最后一次工作日期之前的24个月内工作了000小时, 被投诉人负责在6月30日前为投诉人提供医疗保险, 1992.

受托人的意见

被投诉人只需要根据投诉人为被投诉人实际工作的时间为投诉人提供持续的健康福利. 这还不包括投诉人的假期和病假时间.